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考勤、休假和出差管理制度
为建立良好工作秩序，规范职员作息时间，提升职员工作效率，确保职员在工作之余得到充足休息，特制订本制度。
适用范围
本制度适适用于企业管理人员。
考勤
工时分类
因企业关键服务对象为学校学生，依据学生作息时间，结合企业实际情况，将工作时间分为三类：
标准工时
标准工时关键适适用于企业职能部门职员。具体工作时间为：
8:30—12:00，13:00—17:00。每七天工作五天，休息两天。
综合工时
综合工时关键适适用于一线业务部门，包含各区域职能部门职员。实施综合工时职员每七天工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目依据学校特点制订。
不定时工时
不定时工时关键针对企业管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。
考勤措施
企业职能部门职员考勤由综合办负责统计，一线业务部门职员考勤由各区域、项目办公室负责。企业总经理室组员无需考勤。
超出上班时间5分钟（含）以内考勤而又无正当理由者被视为迟到。每迟到1次，扣除一小时月薪。超出上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按企业奖惩制度处理。
每个月迟到次数超出3次者，每次迟到扣除2小时月薪。
每十二个月年度考勤统计将被列入年底考评作为考评依据。
因公外出
短时外出
职员因工作需要离创办公室到市区范围内公干，需报部门责任人同意后，通知综合办外出去向。
因公出差
职员因工作需要离开市区到外地公干，需提前三天填写《出差申请表》（附件一），经部门责任人（部门责任人出差报分管总经理）同意，并报综合办立案后方可出差。出差结束后一周内，职员应向部门责任人提交《出差汇报》（附件二）。
出差期间，职员根据80元/人·天标准安排双人间住宿；管理层出差，根据150元/人·天标准双人间住宿。单人出差，根据双人间标准住宿。
驻点工作
职员需要在项目工作一周及以上，其考勤由该项目负责。考勤时间要求参考实际项目情况实施。
休假
（一）假种分类
依据国家劳动政策法规，结合企业实际情况，特设置以下七项假种：带薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、产育假、丧假、工（公）伤假等。
（二）请假审批权限
1、职员请假：1天（含）以内由部门责任人审批；1天以上3天（含）以内由部门责任人审批、分管领导复审；3天以上由部门责任人审批、分管领导复审、总经理同意。职员请假须同时向综合办立案。
2、部门责任人请假：3天（含）以内由分管领导审批，3天以上由分管领导审批、总经理复审。部门责任人请假须同时向综合办立案。
总经理助理、副总经理请假均须由总经理审批。
（三）带薪休假（含公假）
1、为确保职员在工作之余得到充足休息，企业激励职员申请带薪休假。带薪休假不含双休日和法定节假日，须提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。按工龄长短可分别享受不一样休假天数，具体以下：
参与工作满1年不满5年，带薪休假为5天；
参与工作满5年不满，带薪休假为10天；
参与工作满及以上，带薪休假为15天。
有突出贡献生产、技术、管理骨干，经企业总经理同意可合适增加带薪休假时间，但最多不得超出20天。
2、企业在每十二个月寒暑假会安排一定时间公假，公假和带薪休假相互冲抵，带薪休假额度少于公假天数职员可按公假天数享受公假。
3、在企业工作没满十二个月职员不享受带薪休假，但可享受公假。
（四）病假
1、职员不幸患病需赴医院就诊或离岗休息时可申请病假，申请病假时需提供医保定点医院提供病历复印件或诊疗证实，病假最小申请单位为半天。
2、病假期间薪资待遇按下列方法确定：
（1）病假时间在医疗期内，病假期间根据月薪80%发放工资；
（2）病假时间超出医疗期，超出部分按企业所在地最低生活保障标准发放病假补助，不再发放月薪和奖金。
（五）事假
1、职员因私确须离岗时可申请事假，事假最小申请单位为1小时。
2、事假期间薪资待遇按下列方法确定：
（1）年累计事假15天（含）以内，扣除对应天数月薪和奖金。
（2）为确保企业各项工作不因职员个人事务受到影响，事假标准上每个月不得超出3天，每十二个月不得超出15天，不然企业不再为其保留原岗位。特殊情况经相关人员审批后许可申请事假，按须上述第(1)项扣除对应月薪和奖金。
（六）婚假
1、达成法定婚龄（男22周岁、女20周岁）职员结婚登记后可享受3天婚假，达成晚婚年纪（男25周岁、女23周岁）初婚职员结婚登记后可享受15天婚假。
2、婚假需提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。从结婚登记日起，婚假需在两年内享受。婚假含双休日和法定节假日，当年已享受婚假职员不可再享受带薪休假，反之亦然。
（七）产育假
职员在生产、哺乳、接收计划生育手术期间可申请产育假，包含产假、哺乳假、围产期检验假、护理假、计划生育假等。
1、产假
（1）符累计划生育条例生育第一胎女职员可享受:
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