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食堂员工合同

一、合同主体与基本信息

本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方名称为[单位全称]，统一社会信用代码[具体代码]，法定代表人为[姓名]，单位地址位于[详细地址]；乙方姓名[姓名]，性别[男/女]，身份证号码[具体号码]，户籍地址[详细地址]，现居住地址[详细地址]，联系电话[具体号码]。乙方声明已年满18周岁，具备完全民事行为能力，能够独立履行本合同约定的各项义务。双方确认在签订本合同时，已就合同条款进行充分沟通，乙方对甲方的工作内容、工作条件、劳动报酬等情况均已明确知晓。

二、劳动合同期限

本合同期限采用固定期限形式，自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期工资按照本合同约定工资标准的80%执行，且不低于甲方所在地最低工资标准。合同期满前30日内，如双方均无书面提出终止意向，本合同自动续延[X]年，续延次数不超过[X]次。若甲方因经营调整需要变更合同期限，应提前与乙方协商，经乙方书面同意后方可变更，变更后的合同期限不得短于原合同剩余期限。

三、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂[具体岗位]工作，主要职责包括但不限于：食材清洗与切配、烹饪制作、餐食分发、厨房卫生清洁、餐具消毒、食材仓库管理等。乙方需严格遵守甲方制定的《食堂操作规范手册》，按照食品安全管理要求开展工作，确保餐食符合卫生标准。工作地点为甲方指定的[食堂具体地址]，乙方承诺在合同期内服从甲方因生产经营需要进行的合理工作地点调整，但调整范围不超出[市/区]行政区域。甲方可根据实际运营情况，在不改变乙方主要工作职责的前提下，对具体工作内容进行适当调整，调整前应提前3日书面通知乙方。

四、工作时间与休息休假

甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体排班表由甲方根据食堂运营需要提前7日公布。因食堂工作特性，乙方需在早餐[具体时间]前到岗，晚餐[具体时间]后离岗，中间安排[X]小时就餐及休息时间。甲方保证乙方每周至少休息1日，法定节假日安排乙方工作的，应依法支付三倍工资或安排补休。乙方享有带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假、事假等其他休假按照国家及甲方规章制度执行，乙方请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明，请假期间工资按甲方《考勤管理办法》计发。

五、劳动报酬与支付方式

乙方试用期满后月工资标准为[具体金额]元，其中基本工资[X]元，岗位工资[X]元，绩效工资[X]元。绩效工资根据乙方工作表现、食堂满意度测评结果按月考核发放，具体考核办法见《食堂员工绩效考核细则》。甲方每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资支付账户为乙方提供的[银行名称]账号[具体账号]。非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方应按生活费标准支付工资，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。

六、社会保险与福利待遇

甲方应自本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按照国家有关规定执行，医疗期内甲方不得解除本合同。乙方因工负伤或患职业病的，甲方应在事故发生后24小时内向社保部门申报工伤认定，工伤待遇按《工伤保险条例》及地方实施办法执行。甲方为乙方提供工作餐补贴[X]元/月，夏季高温期间（6-9月）发放高温津贴[X]元/月，每年组织一次健康体检，体检费用由甲方承担。

七、劳动保护与职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，包括厨师服、厨师帽、防滑鞋、口罩、手套等，并定期进行更换。食堂厨房区域应安装通风排烟系统、消防器材及防滑设施，甲方每季度组织一次安全隐患排查，发现问题及时整改。乙方从事接触直接入口食品工作的，必须取得健康证明后方可上岗，健康证明有效期届满前30日内，甲方应组织乙方重新体检。甲方对乙方进行岗前及在岗期间的食品安全知识培训，每年培训不少于40学时，乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

八、劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》《食堂卫生管理规定》《消防安全管理办法》等。工作期间禁止吸烟、饮酒，不得携带无关人员进入厨房，不得私自带走食堂食材或物品。乙方应爱护甲方财物