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2025年演出经纪人经纪团队资源整合专题试卷及解析1

2025年演出经纪人经纪团队资源整合专题试卷及解析

2025年演出经纪人经纪团队资源整合专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、演出经纪人在整合团队资源时，首先需要明确的核心要素是什么？

A、团队成员的个人喜好

B、项目的预算规模

C、项目的核心目标与定位

D、团队成员的过往经验

【答案】C

【解析】正确答案是C。项目的核心目标与定位是资源整合的出发点和归宿，所有

资源的调配都应围绕其展开。A选项个人喜好是次要因素；B选项预算规模虽重要，但

服务于目标定位；D选项过往经验是参考，但需匹配当前项目需求。知识点：资源整合

的目标导向原则。易错点：容易将预算或经验误认为首要因素。

2、在经纪团队中，负责与媒体、赞助商等外部资源对接的核心角色通常是？

A、舞台监督

B、宣传策划

C、艺人助理

D、票务经理

【答案】B

【解析】正确答案是B。宣传策划的核心职责之一就是维护媒体关系和拓展商业赞

助，属于外部资源整合的关键岗位。A选项舞台监督聚焦现场执行；C选项艺人助理侧

重艺人日常事务；D选项票务经理专注票务销售。知识点：经纪团队职能分工。易错点：

混淆宣传策划与艺人助理的职责范围。

3、以下哪项不属于演出经纪团队内部资源整合的范畴？

A、优化排练时间安排

B、协调艺人档期与项目需求

C、与场馆方谈判租赁条款

D、分配团队成员任务分工

【答案】C

【解析】正确答案是C。与场馆方谈判属于外部资源整合，内部资源整合聚焦团队

内部人力、时间、任务等要素的协调。A、B、D均属于内部资源调配。知识点：内外

部资源整合的区分。易错点：将所有与项目相关的协调都视为内部整合。

4、经纪团队在整合跨区域资源时，最需要考虑的挑战是？

A、语言文化差异

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B、团队成员数量

C、演出服装数量

D、票务系统选择

【答案】A

【解析】正确答案是A。跨区域资源整合面临的最大挑战通常是文化、语言、法律

等差异，直接影响沟通效率和合作效果。B、C、D属于具体执行细节，可通过标准化

流程解决。知识点：跨区域资源整合的特殊性。易错点：忽视文化差异对资源整合的深

层影响。

5、演出经纪团队中，负责整合技术资源（如灯光、音响）的角色通常是？

A、制作人

B、执行经纪人

C、技术总监

D、宣传经理

【答案】C

【解析】正确答案是C。技术总监的专业职责就是统筹所有技术类资源，确保演出

技术需求得到满足。A选项制作人负责整体把控；B选项执行经纪人侧重协调；D选项

宣传经理专注媒体推广。知识点：技术资源整合的专业分工。易错点：混淆制作人与技

术总监的职责。

6、在资源整合过程中，经纪团队应优先考虑哪种类型的合作伙伴？

A、报价最低的供应商

B、行业口碑良好的合作方

C、团队成员推荐的熟人

D、规模最大的公司

【答案】B

【解析】正确答案是B。行业口碑良好的合作方通常能提供更可靠的服务，降低合

作风险。A选项低价可能伴随质量风险；C选项熟人推荐需客观评估；D选项规模大未

必匹配项目需求。知识点：合作伙伴选择标准。易错点：过度关注价格或规模而忽视口

碑。

7、经纪团队在整合艺人资源时，最重要的原则是？

A、最大化艺人曝光度

B、平衡艺人发展与项目需求

C、优先满足主办方要求

D、压缩艺人工作成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。平衡艺人发展与项目需求是长期合作的基础，既能保障艺

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人利益，又能满足项目方需求。A选项曝光度需适度；C选项主办方要求需合理；D选

项成本控制不能牺牲质量。知识点：艺人资源整合的平衡原则