法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题+答案(一).docxVIP

法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题+答案(一)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系，不属于劳动关系；选项B公司向职工集资是一种经济往来关系，并非基于劳动过程产生的关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系，主体是企业，不是劳动者与用人单位之间的关系；而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，且是在劳动过程中产生的，属于劳动法调整的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

解析：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以答案选B。

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C

解析：劳动合同具有从属性，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理，选项A正确；劳动合同中，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬等义务，是双务合同，选项B正确；劳动合同是诺成性合同，只要双方当事人意思表示一致，合同即成立，而不是实践性合同，实践性合同是除双方当事人意思表示一致以外，尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同，选项C错误；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，比如劳动者的配偶、子女可能会因劳动者的劳动权益而受到影响，选项D正确。

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低工资

B.平均工资

C.最高工资

D.市场工资

答案：A

解析：为了保障劳动者的基本生活，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。所以答案选A。

5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）工会参加。

A.可以

B.必须有

C.不必

D.视情况而定

答案：B

解析：根据相关法律规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会代表职工的利益，参与调查处理能够维护职工的合法权益，确保调查处理的公正、公平。所以答案选B。

6.下列社会保险项目中，劳动者不需承担社会保险费缴费义务的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D

解析：在我国的社会保险体系中，养老保险、医疗保险和失业保险都需要劳动者和用人单位共同承担缴费义务。而工伤保险是由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以答案选D。

7.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民法院代表并不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员，人民法院主要负责对劳动争议案件的审判工作。所以答案选D。

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

解析：根据我国相关法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也有利于保障婴儿的健康成长。所以答案选B。

9.下列关于集体合同的说法中，正确的是（）

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.集体合同的主体是用人单位和劳动者个人

C.集体合同可以采用口头形式订立

D.集体合同签订后立即生效

答案：A

解析：集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同的约定与集体合同不一致时，按照集体合同的规定执行，选项A正确；集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表，而不是劳动者个人，选项B错误；集体合同应当采用书面形式订立，选项C错误；集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，并非签订后立即生效，选项D错误。

10.劳动者在试用期内提前