光大银行越秀支行大堂实习生招聘面试研究.docVIP

学位论文

光大银行越秀支行大堂实习生招聘面试研究

中文摘要

进入识经济时代，公司对优异员工的重要性已有了更加深刻的结识。特别是中国加入WTO后，面对外资银行的迅猛发展势头，中外资银行之间展开了争夺人才的激烈竞争，银行都希望经过有效的招聘伎俩吸引到优异的员工。然而诸多银行却往往面对众多的招聘渠道缺少科学的选择，很难有效的进行招聘，成功的完成战略招聘的目标。所以，对各招聘渠道的成本、效用进行度量，运用有限的资源吸引更多优异的人员，招聘到最适宜的员工，提高招聘的收益和效率，降低新聘员工的短期流动率，充分吸引、选择和保存人力资源，对银行业迎接新世纪的挑战有着重要的意义，也是本文研究的意义所在。

本文一方面简介了当代公司人力资源招聘渠道选择的相关概念，阐述了人力资源招聘渠道的选择在人力资源管理中的作用和地位。接着，简介了光大银行越秀支行的人力资源发展概况以及招聘渠道选择的现状。然后经过对光大银行越秀支行1月至12月两个年度的招聘数据分析，经过对各招聘渠道选择对招聘成果的影响及费用情况分析、经过用人部门及新员工在试用期内满意度的评估分析、试用期内新员工离职率的分析，以及各招聘渠道的实际效用分析来进一步探索针对光大银行越秀支行行之有效的招聘渠道。这将有利于进一步剖析外资银行如何以银行发展战略为关键，科学的选择招聘渠道，来达成本土优异人才的招募、甄选及培训的目标。

关键词：招聘渠道选择有效性

Abstract

Inknowledgeeconomyera,importantvalueofenterprise,theexcellentemployeehasmoresoberunderstanding.EspeciallyafterChinasaccessiontotheWTO,inthefaceofthemomentumofrapiddevelopmentoftheforeignbanks,betweenChineseandforeignbankslaunchedafiercecompetitionfortalent,manybankshopethrougheffectivemeansofrecruitmenttoattractexcellentemployees.Howevermanybanksoftenfacenumerousrecruitmentchannelslackofscientificselection,itisdifficulttoeffectivelyrecruit,andsuccessfulcompletionofrecruitmentstrategygoal.Therefore,thecostoftherecruitmentchannels,utilitymeasure,usingthelimitedresourcestoattractmoreoutstandingpersonnelrecruitmentintothemostappropriateemployees,tipstoimprovetheIncomeandefficiency,reducetheshort-termturnoverofnewrecruits,tofullyattract,selectandretainhumanresources,thebankingindustrytomeetthechallengesofthenewcenturyisofgreatsignificance,butalsothesignificanceofthisstudy.

Inthispaper,theconceptsrelatedtothemodernenterprisehumanresourcesrecruitmentchannelselection,expoundstheselectionofhumanresourcerecruitmentchannelsinhumanresourcesmanagementintheroleandstatusof.Then,itintroducestheYuexiubranchofChinaEverbrightBankhumanresourcesdevelopmentsurveyaswellasthesel