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员工福利委员会办事细则

第一章总则

第一条目的与依据

第二条适用范围

本细则适用于公司全体员工及福利委员会全

第四条组织机构

福利委员会设主任委员一名，副主任委员二名，委员若干名，秘书一名。主任委员由公司分管人力资源的副总经理担任，副主任委员由人力资源部负责人和财务部负责人担任，委员由各部门推荐并经公司管理层批准产生，秘书由人力资源部指定专人担任。福利委员会每届任期三年，可连选连任。

第五条职责权限

（一）制定和修订公司员工福利管理制度及相关实施细则；

（二）审议年度员工福利预算方案及资金使用计划；

（三）组织实施各项员工福利活动，监督福利政策执行情况；

（四）收集、整理和分析员工福利需求，提出福利改进建议；

（五）负责福利资金的筹集、管理和使用，确保资金安全合规；

（六）定期向公司管理层和员工代表大会报告福利工作情况；

（七）处理员工福利相关的投诉和建议，维护员工合法权益。

第六条会议制度

第七条资金管理

福利委员会设立专项福利基金，资金来源包括公司按年度利润的一定比例提取、员工自愿缴纳、社会捐赠及其他合法收入。福利基金实行专户管理、专款专用，严格按照预算执行。资金使用须遵循节约高效原则，大额支出（超过人民币5万元）须经福利委员会全体会议审议通过，并报公司管理层批准。福利委员会应定期委托第三方审计机构对资金使用情况进行审计，确保资金使用合规、透明。

第八条监督与评估

福利委员会接受公司管理层、员工代表大会及全体员工的监督。建立福利工作评估机制，定期对福利政策实施效果进行评估，包括员工满意度调查、福利投入产出比分析等。评估结果作为改进福利工作的重要依据，评估报告应向全体员工公示。对于福利工作中发现的问题，福利委员会应及时整改并反馈整改情况。

第九条附则

（一）本细则由福利委员会负责解释；

（二）本细则未尽事宜，由福利委员会另行制定补充规定；

（三）本细则自发布之日起施行，原相关规定与本细则不一致的，以本细则为准；

（四）本细则的修订须经福利委员会全体会议审议通过，并报公司管理层批准后生效。

福利委员会全体成员应当恪尽职守，廉洁自律，切实维护员工合法权益，推动公司福利事业健康发展，为公司可持续发展贡献力量。