返聘人员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司返聘人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司返聘人员的管理，包括返聘条件、工作职责、薪酬福利、考核评价、离职手续等。

第三条返聘人员应具备以下条件：

1.具有良好的职业道德和职业素养；

2.具备相关岗位所需的专业技能和经验；

3.年龄在法定退休年龄以内；

4.身体健康，能够胜任工作。

第二章返聘条件与程序

第四条返聘人员应按照公司规定程序进行申请，经公司批准后方可返聘。

第五条返聘人员申请需提供以下材料：

1.个人简历；

2.身份证、学历证书、专业技术资格证书等相关证件；

3.近期体检报告；

4.原工作单位出具的解除或终止劳动合同证明。

第六条公司根据工作需要和返聘人员的能力、经验等因素，综合考虑后决定是否返聘。

第三章工作职责与权限

第七条返聘人员应按照公司规定的工作职责和权限履行职责。

第八条返聘人员应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第九条返聘人员应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。

第四章薪酬福利

第十条返聘人员的薪酬福利按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、补贴等。

第十一条返聘人员的福利待遇与在职员工同等。

第五章考核评价

第十二条公司对返聘人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十三条考核结果作为返聘人员续聘、晋升、薪酬调整的重要依据。

第六章离职手续

第十四条返聘人员因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十五条公司审核离职申请，符合条件者办理离职手续。

第十六条返聘人员离职后，应妥善交接工作，不得泄露公司机密。

第七章附则

第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的积极作用，保障公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司返聘人员的招聘、录用、培训、考核、薪酬福利、离职等各个环节。

第三条返聘人员应具备良好的职业道德、专业技能和身体状况，能够适应公司工作要求。

第二章招聘与录用

第四条返聘人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部公告、外部招聘渠道等方式进行。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。

第六条返聘人员的录用标准应与公司岗位要求相匹配，包括但不限于专业技能、工作经验、年龄、健康状况等。

第七条公司与返聘人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与发展

第八条公司为返聘人员提供必要的入职培训，帮助其快速融入公司文化和工作环境。

第九条公司根据返聘人员的岗位需求和职业发展规划，提供相应的培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。

第十条公司鼓励返聘人员参加外部培训和认证，提升个人综合素质。

第四章考核与评价

第十一条公司对返聘人员进行定期考核，考核内容包括工作绩效、团队合作、职业道德等。

第十二条考核结果作为返聘人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第十三条公司建立科学的评价体系，确保考核的客观性和公正性。

第五章薪酬福利

第十四条返聘人员的薪酬水平根据其岗位、工作经验、能力等因素确定，并定期进行市场调研和调整。

第十五条公司为返聘人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

第六章离职管理

第十六条返聘人员因个人原因或公司原因提出离职，应提前30天向公司提出书面申请。

第十七条公司根据离职原因和离职流程，办理相关手续，确保离职流程的规范和顺畅。

第十八条公司对离职的返聘人员表示感谢，并保持良好的沟通，欢迎其未来再次加入公司。

第七章附则

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第3篇

第一章总则

第一条为规范返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的积极作用，保障返聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位返聘人员的招聘、录用、管理、考核、待遇、解聘等各个环节。

第三条返聘人员是指在原单位退休、离职后，因工作需要，经双方协商一致，再次回到原单位工作的人员。

第二章招聘与录用

第四条返聘人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、社会招聘等方式进行。

第五条返聘人员的条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.具备相应的专业知识和技能；

3.身体健康，能够胜任工作；

4.年龄原则上不超过65周岁。

第六条返聘人员的录用程序：

1.发布招聘信息；

2.报名及