- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
一、总则
为了规范民工流动管理,保障民工合法权益,维护社会和谐稳定,根据国家相关法律法规,结合本地区实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本地区所有从事建筑、制造、服务等行业的民工流动管理。
三、管理原则
1.公平公正原则:对所有民工一视同仁,保障其合法权益。
2.依法管理原则:严格按照国家法律法规和政策规定进行管理。
3.便民利民原则:简化手续,提高效率,为民工提供便利。
4.安全保障原则:确保民工在生产、生活过程中的人身和财产安全。
四、管理职责
1.政府相关部门:负责制定民工流动管理政策,组织实施民工流动管理,协调解决民工流动过程中出现的问题。
2.用人单位:负责招用民工,保障民工合法权益,为民工提供必要的生活和工作条件。
3.民工:自觉遵守国家法律法规,服从管理,维护自身合法权益。
五、管理措施
1.民工登记制度:用人单位应当对招用的民工进行登记,包括姓名、身份证号码、籍贯、职业、联系方式等基本信息。
2.民工劳动合同制度:用人单位与民工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
3.民工培训制度:用人单位应当对民工进行岗前培训,提高其技能水平。
4.民工工资支付制度:用人单位应当按照国家规定支付民工工资,不得拖欠。
5.民工住宿制度:用人单位应当为民工提供符合规定的住宿条件。
6.民工医疗保健制度:用人单位应当为民工购买医疗保险,保障其基本医疗需求。
7.民工子女教育制度:鼓励用人单位为民工子女提供教育支持,协助解决子女入学问题。
8.民工权益保障制度:设立民工维权机构,及时处理民工投诉,维护民工合法权益。
六、监督管理
1.政府相关部门应当加强对民工流动管理的监督检查,对违法行为依法予以查处。
2.用人单位应当接受政府相关部门的监督检查,如实提供民工流动管理相关资料。
3.民工有权对用人单位的违法行为进行投诉,政府相关部门应当及时受理并依法处理。
七、附则
1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由XX市政府负责解释。
3.本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
第2篇
一、总则
为了规范民工流动管理,保障民工合法权益,维护社会和谐稳定,根据国家有关法律法规,结合我国实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于在我国境内流动的民工,包括农民工、建筑工人、家政服务人员等。
三、管理原则
1.依法管理:严格按照国家法律法规和政策规定,保障民工合法权益。
2.公平公正:对民工实行公平公正的管理,不得歧视、排斥。
3.便民高效:简化手续,提高工作效率,为民工提供便捷服务。
4.安全保障:确保民工在流动过程中的生命财产安全。
四、管理职责
1.政府部门职责:
(1)制定民工流动管理政策,完善相关法律法规。
(2)建立健全民工流动管理服务体系,为民工提供政策咨询、就业指导、权益保护等服务。
(3)加强对民工流动的监督检查,查处违法行为。
2.用人单位职责:
(1)依法与民工签订劳动合同,保障民工合法权益。
(2)为民工提供必要的劳动保护和安全保障。
(3)按时足额支付民工工资,不得拖欠。
3.民工自身职责:
(1)遵守国家法律法规,自觉维护社会秩序。
(2)提高自身素质,积极参加职业技能培训。
(3)依法维护自身合法权益,及时向有关部门反映问题。
五、流动管理措施
1.办理流动手续:
(1)民工在流动前,需向当地公安机关办理暂住证。
(2)民工在流动过程中,需携带身份证、暂住证等相关证件。
2.就业服务:
(1)政府部门设立就业服务中心,为民工提供就业信息、职业介绍等服务。
(2)用人单位依法招用民工,不得歧视、排斥。
3.工资支付:
(1)用人单位与民工签订劳动合同,明确工资支付方式、时间。
(2)用人单位按时足额支付民工工资,不得拖欠。
4.社会保险:
(1)用人单位依法为民工缴纳社会保险,保障民工权益。
(2)民工在流动过程中,可享受社会保险待遇。
5.安全保障:
(1)用人单位为民工提供必要的安全防护设施,确保民工生命财产安全。
(2)政府部门加强对民工流动的监督检查,严厉打击违法行为。
六、监督检查
1.政府部门对民工流动管理情况进行监督检查,发现问题及时整改。
2.用人单位接受监督检查,对存在的问题进行整改。
3.民工对用人单位和政府部门进行监督,发现问题及时反映。
七、附则
1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。
3.本制度未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。
第3篇
一、总则
为了加强民工流动管理,保障民工合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,根据国家有关法律法规,结合本地区实际情况,特制定本制度。
二、管理原则
1.公平、公正、公开原则:对民工流动实行统一
您可能关注的文档
- 帮扶工作管理制度(3篇).docx
- 变更管理制度评审(3篇).docx
- 餐饮印章管理制度(3篇).docx
- 茶炉管理制度(3篇).docx
- 厂区物资管理制度(3篇).docx
- 车缝室管理制度(3篇).docx
- 车辆理赔管理制度(3篇).docx
- 成品粕管理制度(3篇).docx
- 城建站管理制度(3篇).docx
- 传媒项目管理制度(3篇).docx
- 2025年拍卖师慈善拍卖项目整体策划与方案设计专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师从危机中寻找机遇的品牌重塑策略专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师房地产在建工程拍卖的成交确认专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师后疫情时代消费心理与投资偏好对拍卖市场的影响分析专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师激励性语言的文化适应性专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师拍卖纠纷处理中的心理学应用专题试卷及解析.pdf
- 2025企业人力资源劳动合同模板.docx
- 2025年拍卖师拍卖APP的用户体验与沟通设计专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师应对竞买人恶意串通与围标的控场策略专题试卷及解析.pdf
- 基于神经网络的混合气体检测分析系统.pdf
最近下载
- 可循环氧化剂在高硫高砷难选冶金精矿处理中的应用与前景探究.docx
- HG 21504.1-1992 玻璃钢储槽标准系列(VN0.5m3~VN100m3)(附条文说明).docx
- 2024《农产品直播带货营销策略问题及完善对策研究》10000字.docx VIP
- 2025传染病护理学试题及答案(3).docx VIP
- 抖音平台网红直播带货中的问题及对策.docx VIP
- 2025《电商平台直播带货的问题及完善对策研究》10000字.docx VIP
- 2024《抖音直播带货发展中存在的问题及完善对策研究》10000字.doc VIP
- 《地方标准编制指南》.docx VIP
- 抖音直播带货存在的问题及对策研究.doc VIP
- 《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303规范应知条文.pdf
原创力文档


文档评论(0)