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2025年新媒体公司试用期员工劳动合同

合同编号：

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

电子邮箱：

联系地址：

鉴于甲方需要引进新媒体领域的人才，乙方希望加入甲方团队并接受试用期考核，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同自年月日起至年月日止，具体内容如下：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和考核结果决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，在试用期内担任（岗位名称）一职，并按照甲方的要求完成工作内容。

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：

负责新媒体平台（包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等）的内容策划、编辑与发布；

指导并协助团队完成新媒体运营目标，提升粉丝数量与互动率；

定期收集并分析用户反馈，优化内容策略，提升品牌影响力；

完成甲方交代的其他相关工作。

2.3乙方应当严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，积极参与团队协作，确保工作质量达到甲方要求。

第三条工作时间

3.1乙方在试用期内实行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。

3.2甲方根据工作需要，可安排乙方在弹性工作时间内完成工作任务。乙方应合理安排时间，确保工作质量不受影响。

3.3乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经批准后方可计入加班时间，并依法享受加班待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方在试用期内的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期满后，根据乙方的表现和考核结果调整为人民币元（大写：元整）。

4.2甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

4.3乙方在试用期内享有绩效奖金，具体标准为：。绩效奖金将在试用期满后根据考核结果一次性发放。

4.4甲方为乙方提供与工作相关的培训机会，费用由甲方承担。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供补充医疗保险或其他商业保险，具体情况详见甲方规章制度。

5.3乙方享有法定带薪年假、婚假、产假等假期，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第六条试用期考核

6.1试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行综合考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、任务完成情况等。

6.2乙方需在试用期内完成以下目标：

熟悉新媒体运营流程，掌握相关工具与技能；

按时完成分配的工作任务，确保内容质量达到甲方标准；

达到甲方设定的粉丝增长、互动率等考核指标。

6.3试用期考核结果分为“合格”与“不合格”两种，若乙方考核合格，甲方将与其签订正式劳动合同；若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

7.2乙方不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密或知识产权内容。

7.3乙方应爱护甲方的财产，妥善使用办公设备，如因乙方过失造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。