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劳务派遣合同（范本）
甲方（劳务派遣单位，用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人（主要负责人）：______________
注册地址：______________________________
经营地址（实际办公地）：____________________________
联系电话：______________________________
乙方（用工单位，接受以劳务派遣形式用工的单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人（主要负责人）：______________
注册地址：______________________________
经营地址（实际用工地）：____________________________
联系电话：______________________________
丙方（被派遣劳动者）：________________________
性别：______出生日期：______年_月_日
身份证号码：____________________________
户籍地址：______________________________
现居住地址：____________________________
联系电话：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣丙方至乙方工作事宜，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳务派遣内容
（一）派遣岗位与人数
甲方根据乙方需求，派遣丙方（或丙方等共_名劳动者）至乙方，在_____（具体岗位名称，如“生产操作岗”“物流配送岗”“客服岗”等）岗位工作。
（二）派遣期限
本合同派遣期限自______年_月_日起至______年_月_日止（或至乙方书面通知甲方终止派遣之日止）。其中，丙方在乙方的试用期（如有）为______个月（自丙方到岗之日起计算），试用期工资标准为________元/月（不得低于乙方相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准）。
二、甲方的权利与义务
（一）甲方作为用人单位，主要职责包括：
1.依法签订劳动合同：甲方与丙方签订书面劳动合同（合同期限与本合同派遣期限一致或覆盖派遣期限），明确双方权利义务，并为丙方缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金（如适用），依法代扣代缴丙方个人应缴部分。
2.人员管理：甲方负责丙方的人事档案管理、劳动合同管理及法律法规规定的其他用人单位义务（如出具离职证明、办理社保转移等）。
3.培训与合规：甲方对丙方进行必要的岗前培训（如甲方规章制度、安全生产等），确保丙方符合乙方岗位的基本要求；监督丙方遵守乙方的工作纪律和规章制度。
4.费用结算：甲方按本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费（详见第四条），并按时向丙方支付劳动报酬（工资、加班费、奖金等）。
（二）甲方需向乙方承诺：
派遣的丙方具备乙方岗位所需的技能、资质及健康条件（如无职业禁忌症），并如实提供丙方的身份信息、学历证明、技能证书等材料；
若因甲方未履行法定义务（如未缴纳社保、未签订劳动合同）导致乙方承担责任的，甲方需全额赔偿乙方损失；
对丙方在乙方工作期间的违法违规行为（如严重违纪、给乙方造成重大损失）承担相应责任。
三、乙方的权利与义务
（一）乙方作为用工单位，主要职责包括：
1.提供工作条件：乙方为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的工作工具及劳动保护用品（如安全帽、防护手套等），并告知丙方岗位的工作内容、操作规程、职业危害及防护措施。
2.工作安排与指挥：乙方根据生产经营需要，合理安排丙方的工作任务（包括工作时间、工作地点、工作量），并对丙方进行日常管理（如考勤、绩效考核、工作纪律监督）。
3.费用支付：乙方按本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费及相关费用（如丙方工资、社保费用等，具体见第四条），并确保按时足额支付。
4.退回丙方：若丙方出现以下情形之一，乙方可将丙方退回甲方，但需提前____日书面通知甲方及丙方：
乙方因生产经营调整、岗位撤销等原因，无需继续使用丙方的；
丙方在试用期内被证明不符合乙方录用条件（如技能不达标、考核不合格）的；
丙方严重违反乙方规章制度（如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密）的；
丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
丙方不能胜任工作，经乙方培训或调整岗位后仍
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