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劳动合同范本（标准版）

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

法定代表人（主要负责人）：________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：________出生日期：_____年_____月_____日

身份证号码：____________________________

住址：____________________________________

联系电话：______________________________

一、劳动合同期限

本合同为以下第_种类型的劳动合同：

1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止（其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为__个月）。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起，至法定终止条件出现时止（其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月）。

3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________工作任务完成时止（该工作任务完成的标志为________）。

试用期约定：若本合同包含试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资为_____元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意在甲方________部门（或岗位）担任________工作，具体工作内容及要求按甲方的岗位职责说明书或相关规章制度执行。

（二）工作地点

乙方的工作地点为________（可明确具体地址，或约定为“甲方业务所在城市/区域，包括但不限于________”）。因甲方业务需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行以下第____种工时制度：

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

2.不定时工作制：适用于因工作性质或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位（需经劳动行政部门审批）。

3.综合计算工时工作制：以________（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间（需经劳动行政部门审批）。

（二）加班规定

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休（具体按《劳动法》及甲方规章制度执行）。

（三）休息休假

乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利，具体按甲方规章制度及国家规定执行。

四、劳动报酬

（一）工资标准

乙方的月工资为_____元（或按________方式计算：如计时工资_____元/小时、计件工资________元/件等）。试用期工资为_____元/月（不得低于上述标准的80%且不低于当地最低工资标准）。

（二）支付方式

甲方于每月_____日前以货币形式支付乙方上月工资（如遇节假日提前至最近工作日）。乙方工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等（具体构成按甲方薪酬制度执行）。

（三）调整机制

甲方根据企业经营效益、乙方工作表现及绩效考核结果，可依法调整乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）其他福利

甲方为乙方提供以下福利（根据实际情况填写）：________（如补充商业保险、住房补贴、餐补、带薪培训等）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）变更

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。变更后的合同文本由双方各执一份。

（二）解除

1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方解除：

乙方提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

甲方有下列情形之一，乙方可以立即解除合同且无需提前通知：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；