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2025年企业法律顾问《劳动法律实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几（）

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：B

解析：根据标准规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，确保其工资水平不会过低。

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为了保护用人单位的利益，防止劳动者恶意损害单位利益。

3.劳动合同中未明确约定工作内容的，应当如何处理（）

A.由劳动者自行决定工作内容

B.由用人单位决定工作内容

C.参照同工种、同岗位的劳动者的工作内容确定

D.由劳动争议仲裁委员会裁定

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中未明确约定工作内容的，应当参照同工种、同岗位的劳动者的工作内容确定。这是为了确保劳动者和用人单位双方对工作内容有明确的共识，避免后续的纠纷。

4.劳动者在工作期间因工作原因受到伤害的，应当如何认定工伤（）

A.由劳动者自行申请认定

B.由用人单位申请认定

C.由社会保险行政部门认定

D.由工会组织认定

答案：C

解析：根据标准规定，劳动者在工作期间因工作原因受到伤害的，应当由社会保险行政部门认定是否为工伤。这是为了确保工伤认定的公正性和权威性，保障劳动者的合法权益。

5.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同的，应当如何支付经济补偿（）

A.不支付经济补偿

B.支付一个月工资的经济补偿

C.支付两个月工资的经济补偿

D.支付三个月工资的经济补偿

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在合同期满后的基本权益，给予一定的经济补偿。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括以下哪项（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位调整工作岗位，降低工资标准

答案：D

解析：根据标准规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。而用人单位调整工作岗位，降低工资标准不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金数额超过了实际损失的三倍的，应当如何处理（）

A.违约金无效

B.违约金有效

C.由双方协商确定违约金数额

D.由劳动争议仲裁委员会裁定违约金数额

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金数额超过了实际损失的三倍的，该违约金无效。这是为了防止用人单位利用违约金条款恶意损害劳动者的利益，确保违约金的合理性。

8.劳动者在工作期间因个人原因受到伤害的，应当如何处理（）

A.认定为工伤

B.由用人单位承担部分责任

C.不属于工伤，由个人承担责任

D.由社会保险基金支付医疗费用

答案：C

解析：根据标准规定，劳动者在工作期间因个人原因受到伤害的，不属于工伤，由个人承担责任。这是为了明确劳动者和用人单位的责任划分，防止劳动者将个人原因造成的伤害归咎于用人单位。

9.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，应当如何处理（）

A.竞业限制条款无效

B.竞业限制条款有效，但劳动者可以拒绝履行

C.用人单位应当支付竞业限制补偿金

D.由双方协商确定是否支付竞业限制补偿金

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用竞业限制条款恶意限制劳动者的就业自由。

10.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的年限计算方法不包括以下哪项（）

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经