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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动合同与劳动关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定（）

A.用人单位所在地的最低工资标准

B.用人单位与劳动者协商一致的标准

C.劳动合同订立时的市场平均工资水平

D.用人单位内部的工资分配制度

答案：B

解析：根据相关法律法规，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但已实际履行了劳动合同主要义务，劳动者已付出劳动的，劳动报酬的确定应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，新招用的劳动者的劳动报酬应按照用人单位与劳动者协商一致的标准确定。

2.劳动合同期限分为哪几种（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限和以试用期为期限

C.有固定期限、短期和长期

D.有固定期限、无固定期限和以季节性为期限

答案：A

解析：劳动合同期限根据法律规定主要分为三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种期限分别适用于不同的情况和需求，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择合适的合同期限。

3.劳动合同中关于试用期约定的下列哪项是合法的（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

B.试用期为6个月的，劳动合同期限为3年

C.劳动合同期限1年，试用期2个月

D.劳动合同期限2年，试用期1年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限1年，试用期2个月是合法的。

4.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前30日通知用人单位可以解除劳动合同。

5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。因此，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

6.劳动合同中，关于社会保险的约定，下列哪项是正确的（）

A.用人单位和劳动者可以自行约定是否参加社会保险

B.用人单位可以为劳动者选择不同的社会保险缴纳基数

C.劳动者有权拒绝缴纳社会保险

D.用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定免除。因此，关于社会保险的约定，正确的说法是用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

7.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表、劳动者代表和工会代表

B.用人单位代表和劳动者代表

C.劳动者代表和工会代表

D.用人单位代表和政府部门代表

答案：A

解析：根据相关法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表，未建立工会的企业由职工民主推举产生。企业代表由企业法定代表人指定。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。

8.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为1年。

9.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，哪些说法是正确的（）

A.用人单位变更名称、