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公司企业职业卫生管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为保障公司员工的身体健康和合法权益，预防、控制和消除职业危害，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工以及在公司范围内从事生产经营活动的临时工作人员、外包人员等。

（三）基本原则

职业卫生管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，强化主体责任，保障员工健康权益。

二、组织机构与职责

（一）领导小组

公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，成员包括分管生产、安全、人力资源、工会等部门的负责人。领导小组全面负责公司职业卫生工作的统筹规划、组织领导和重大事项决策。

（二）管理部门

指定公司安全管理部门（或人力资源部门/行政部门，根据公司实际情况确定）作为职业卫生工作的日常管理部门，配备专（兼）职职业卫生管理人员，具体负责职业卫生管理制度的落实、监督检查、信息收集与上报等工作。

（三）各部门职责

各生产车间、职能部门负责人是本部门职业卫生工作的第一责任人，负责组织本部门员工执行公司职业卫生管理制度，落实各项防护措施，及时报告职业危害情况和员工健康异常。

三、前期预防

（一）建设项目职业卫生“三同时”管理

公司新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收前，均应进行职业卫生评价和审查。

（二）职业病危害因素识别与申报

公司定期组织对作业场所存在的粉尘、毒物、噪声、振动、高温、辐射等职业病危害因素进行全面识别、分类、登记，并按规定向所在地安全生产监督管理部门进行申报。

四、作业过程中的防护与管理

（一）作业场所管理

1.合理规划作业区域，保持作业场所整洁、通风良好。对产生职业病危害的作业岗位，应设置明显的警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2.采取有效的工程技术措施（如密闭、通风、降噪、减振等）控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

（二）职业病危害因素检测与评价

1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测结果存入职业卫生档案，并向员工公布。

2.对检测结果不符合国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取整改措施，直至合格。

（三）个体防护用品管理

1.根据作业场所职业病危害因素的种类和危害程度，为劳动者配备符合国家标准、行业标准的个体防护用品（如安全帽、防护口罩、防护眼镜、防护服、耳塞等），并指导、监督其正确佩戴和使用。

2.建立个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换等管理制度，确保防护用品有效。

（四）职业健康监护

1.组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。不得安排未经岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2.为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，详细记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

（五）职业健康教育与培训

1.对全体员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业病危害防护措施和应急处理措施等内容的培训，经考核合格后方可上岗。

2.定期组织接触职业病危害作业的员工进行专项职业健康培训，增强其自我防护意识和能力。

（六）职业病危害告知

在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

五、职业病诊断与职业病病人保障

（一）职业病报告

发现疑似职业病病人或确诊职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门和安全生产监督管理部门报告，并采取相应的救治措施。

（二）职业病诊断与治疗

1.安排疑似职业病病人或职业病病人到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断、治疗。

2.如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

（三）职业病病人保障

对确诊的职业病病人，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。妥善安置职业病病人，根据其健康状况和劳动能力，合理调整工作岗位或妥善处理劳动关系。

六、职业卫生应急管理

（一）应急预案

针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，明确应急组织机构、职责、响应程序、应急处置措施等。

（二）应急物资

配备必要的应急救援设备、设施和急救药品，并定期进行维护、保养和检查，确保其处于良好状态。

（三）应急演练