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2025国考西安市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.西安市人力资源管理部门在制定人才引进政策时，优先考虑的法律法规是？

A.《劳动合同法》

B.《陕西省人才引进条例》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

2.2024年西安市“人才强市”计划中，重点支持的高层次人才类别不包括？

A.诺贝尔奖获得者

B.国家级重点学科带头人

C.本科毕业生

D.优秀青年企业家

3.以下哪项不属于西安市人力资源公共服务平台的职能？

A.发布招聘信息

B.组织人才测评

C.提供创业补贴

D.审批企业工资分配方案

4.西安市在推动“灵活就业”时，对平台经济从业者的社保缴纳方式主要采用？

A.全额缴纳企业职工社保

B.个人灵活缴费模式

C.补充医疗保险自愿参保

D.以现金补贴替代社保

5.西安市事业单位公开招聘中，属于“凡进必考”原则的例外情况是？

A.硕士研究生直接入编

B.特定高层次人才引进

C.村干部选拔

D.退役军人定向招录

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于加强了对劳动法的宣传，企业违法用工现象明显减少

B.为了提高员工满意度，公司决定增加福利待遇和改善工作环境

C.该市人社局通过大数据分析，精准匹配了上千名高校毕业生与岗位

D.许多企业在招聘时过分注重学历，而忽视了实际能力

7.填入横线处最恰当的词语是？

人力资源管理中，企业若想实现可持续发展，必须________人才的核心竞争力。

A.强化

B.提升

C.激发

D.优化

8.下列句子中，加点词语使用不当的是？

A.该企业通过人性化管理，让员工感受到家的温暖

B.在招聘会上，许多求职者对薪资待遇讨价还价

C.人社局出台政策，进一步规范了劳务派遣用工行为

D.面对激烈的市场竞争，企业必须灵活应变，才能立于不败之地

9.阅读下面这段文字，概括其主要内容：

“西安市近年来大力推进人才服务体系建设，通过线上线下融合的方式，提升人才引进效率。人社部门联合高校、科研机构，搭建产学研合作平台，为高层次人才提供落户、住房、子女教育等全方位支持。同时，优化人才评价机制，打破‘唯论文’倾向，鼓励技术创新和成果转化。”

该段文字主要强调：

A.西安市人才政策的多样性

B.人才服务体系的数字化建设

C.人才引进与本地产业发展的结合

D.高层次人才的生活配套保障

10.下列句子中，表述最严谨的一项是？

A.据统计，西安市灵活就业人员规模已达数十万人

B.随着经济复苏，企业招聘需求较去年同期增长约两成

C.人社局建议企业加强劳动保护，以避免员工工伤事故

D.该政策将有效缓解中小企业用工成本压力

11.填入横线处最恰当的句子是？

人力资源管理的核心是“人”，企业若想留住人才，必须________。

A.建立科学的激励机制

B.提供良好的职业发展平台

C.完善绩效考核体系

D.以上都是

12.下列句子中，没有错别字的一项是？

A.该公司在招聘时过分强调工作经验，忽视了应届生的潜力

B.为了提高员工的工作积极性，部门领导采取了奖惩分明的措施

C.在劳动仲裁中，双方各执一词，案情一时难以明朗

D.许多企业通过裁员来降低运营成本，但此举引发社会争议

13.阅读下面这段文字，概括其主要内容：

“西安市人社局为促进高校毕业生就业，推出‘就业直通车’计划，组织企业进校园开展专场招聘。同时，针对基层岗位，提供生活补贴和岗位津贴，吸引人才到西部偏远地区工作。此外，还开设职业技能培训，提升求职者的就业竞争力。”

该段文字主要强调：

A.高校毕业生就业政策的针对性

B.基层就业的激励机制

C.人社部门的就业服务创新

D.职业技能培训的重要性

14.下列句子中，表述最客观的一项是？

A.该企业通过绩效考核，淘汰了一批“懒政怠政”的员工

B.随着灵活就业的兴起，传统社保体系面临挑战

C.人社局建议企业加强劳动保护，以避免员工工伤事故

D.该政策将有效缓解中小企业用工成本压力

15.填入横线处最恰当的词语是？

人力资源管理中，企业若想实现可持续发展，必须________人才的核心竞争力。

A.强化

B.提升

C.激发

D.优化

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.某公司招聘时规定，应聘者需通过笔试和面试两关。已知笔试通过率为80%，面试通过率为60%，若两关同时通过的概率为48%，则两关均不通过的概率是多少？

A.12%

B.20%

C.28%

D.32%

17.西安市某企业202