（15页PPT）应届毕业生拓展训练方案郭宝成.pptxVIP

2012年应届毕业生培养计划

拓展训练方案人力资源部郭宝成某省市某著名企业

培训背景为加大公司产品研发力度，贮备高素质专业人才，保证公司战略执行及可持续发展，公司于2011年启动了覆盖某著名企业、华南理工大学、广东工业大学等著名学府在内的“校园招聘计划”。校招应届毕业生51名将于7月10正式报到。大学生有丰富的理论知识，但是缺乏社会工作经验，对职场游戏规则的认识还比较懵懂，因此希望通过拓展训练体验式学习，让大学生对职业化有一个感性的认识，为融入公司打下职业化的基础。

为什么要选择拓展训练拓展训练并非体育加娱乐，也不是所谓的魔鬼训练；它回答我们这样一个问题：知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态……这就是拓展训练的真正意义所在。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。

培训目的让新入职大学生迅速认知公司对职业人的要求；让新入职大学生迅速转换心态，认知自身的瓶颈与局限；让他们感悟体验：磨练、坚持是成功的必由之路对职业的认知：停止空想，开始行动；合理引导个性，竞争是为了更好的合作、达成多赢；明确并承担自身应有的责任：社会、家庭、企业；心存感恩，用感恩的心态面对生活中的点点某著名企业……

时间、地点、人员培训时间初步定在2012年7月16日至17日，两天一夜，避开峰培训地点由于此次新招收的大学生绝大部分是内陆地区生源，故决定在海边开展此次拓展。具体地点暂定为玫瑰海岸。培训人员共51名学生，1名领队。其中男士314名。

感恩阶段合作阶段付出阶段进取阶段融入阶段感恩竞争与合作责任与付出善于学习、不断超越社会认知与自我认知课程体系

第二阶段团队协作第三阶段感恩奉献第四阶段勇担重任第五阶段不断超越第一阶段融入企业课程框架

第一章信仰组织——骨干首先是组织的人一、认同组织——变成组织需要的人二、统一思想——自觉接受灌输三、融入组织——做企业“忠良”四、“傻子”精神一重要的事大多是简单的事第二章恪尽职守——摆正位置是职场第一要务一、职场位置感——按本色做人，按角色做事二、明确职责——“打好这份工”三、道德底线——诚而有信是立足之本四、正确做事——做正确的事，用正确的态度和

方法做事第三章认识职场——在试错中成长一、摆脱职场恐慌——在挑战中走出坦途二、为他人不愿为——在试错中成长三、学习的对象——向老员工和团队学习四、先开枪，后瞄准——改变思维方式第四章融入团队——企业成功靠的是团队而不是个人一、锁定团队目标——为了目标，什么都可以放弃二、共同的标准——共同的价值准则和声音三、服从领导——大海航行靠舵手四、善于沟通——克服沟通的障碍第五章能打胜仗——捍卫组织的命脉一、赚硬道理——让业绩说话二、行动比态度更重要——能干事、干成事、干好事三、进步源于野心——让年轻人挑大梁四、士气比武器更重要——有激情的人容第六章勇于承担——做组织大厦的承重墙一、天下兴亡我有责——接受权力，承担责任二、英雄本色——做个能承担责任的人三、决不逃避——关键时刻挺身而出四、承担责任要有“度”——向上沟通，向下负责第七章百炼成钢——合理是锻炼，无理是磨炼一、人生没有彩排——批评使人进步二、成功是熬出来的——冷板凳坐热，铁板凳坐穿三、用经历书写简历——压力是成长的开始四、把优秀作为习惯——干一行，爱一行；钻一行课程大纲

培训方式体验式学习：拓展培训活动分享反思总结应用

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我们的选择人众人教育集团成立于1995年3月15日，是国内第一家专业从事户外体验式培训的机构，也是国内最知名、最专业的拓展培训机构。但此次报价是最高的。零度特训营某省市百年再某著名企业专注于体验式培训的拓展训练团队，名气和规模相对较小，但与公司有过2次合作，效果还能接受，但上一次服务因为比较熟络有缩水，此次报价没有