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个人事业单位解除聘用关系告知书

XX市XX区XX事业单位：

本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日与贵单位签订《事业单位聘用合同》（合同编号：XXXXXX），约定聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或无固定期限），担任XX岗位（具体岗位名称），主要职责为XXX（根据实际工作内容描述，如“负责单位财务核算、预算编制及报表报送；统筹XX项目的实施与进度跟进；协调部门间工作衔接”等）。现因个人生活及职业规划发生重大调整，经慎重考虑并反复权衡，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及双方签订的《聘用合同》相关条款，现向贵单位正式告知解除双方聘用关系，并就相关事宜说明如下：

一、解除聘用关系的背景与理由

自XXXX年入职以来，本人始终秉持“勤勉尽责、务实担当”的工作态度，严格履行岗位职责。在职期间，先后参与完成XX项目（列举1-2项重点工作，如“202X年度全区事业单位资产清查”“XX政策落地实施细则编制”），主导优化XX流程（如“财务报销审批系统”“档案电子化管理平台”），个人也于XXXX年获XX荣誉（如“单位年度先进工作者”“XX业务技能竞赛二等奖”）。这些成长与成绩的取得，离不开单位提供的平台支持、领导的悉心指导及同事的协作帮助。对此，本人深表感激。

然而，近半年来，个人生活发生重大变化：其一，家庭成员健康状况恶化（可具体描述，如“父亲于XXXX年XX月确诊XX疾病，需长期住院治疗并由专人陪护；母亲因过度焦虑引发XX慢性病，日常需规律用药及照料”），作为独生子女，本人需承担主要照顾责任，现有工作强度（如“常需加班至晚间8点，周末偶有紧急任务”）与家庭照护需求已无法兼顾；其二，因长期高强度工作及精神压力，本人于XXXX年XX月体检时检出XX健康问题（如“重度焦虑症伴睡眠障碍，需系统性治疗及休养”），经主治医生诊断，建议减少工作负荷、调整生活节奏；其三，职业发展层面，本人结合自身特长与兴趣，计划转向XX领域（如“社区服务与公益项目运营”），已完成相关资质备考（如“社会工作师职业资格考试”）并初步对接意向平台，当前岗位与新规划的匹配度逐渐降低。

经与家人、主治医生及职业咨询师多次沟通，本人认为，继续履行现有聘用合同既无法保证工作质量（如“近期因精力分散，已出现XX失误，虽未造成重大影响，但已违背职业底线”），也不利于个人健康与家庭责任的落实。鉴于此，解除聘用关系是当前唯一可行的选择。

二、解除聘用关系的法律与合同依据

根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”双方签订的《聘用合同》第九条第（三）款约定：“乙方（本人）因个人原因需解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方（贵单位），经双方协商一致后办理相关手续；若因乙方擅自离职造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。”

本人已于XXXX年XX月XX日通过当面沟通方式向分管领导XXX（职务）表达解除意向，并于XXXX年XX月XX日提交《解除聘用关系意向书》，现正式以书面形式告知，解除日期为XXXX年XX月XX日（即自本告知书送达之日起满30日）。

三、工作交接与后续事项安排

为最大限度降低对单位工作的影响，本人已梳理当前负责的全部工作，并制定《工作交接清单》（详见附件1），具体如下：

1.正在推进的重点项目：XX项目（项目名称），当前进度为XXX（如“已完成前期调研，待提交可行性报告”），关键节点为XXXX年XX月XX日；需对接的外部单位包括XX（如“区财政局、XX企业”），联系人及联系方式为XXX（仅列姓名，如“张XX，区财政局经建科”）；相关资料存放于XX（如“单位OA系统‘XX项目’文件夹、档案室202柜”）。

2.日常性事务工作：

-财务方面：XX月至XX月未结算报销单据（共XX份，金额XX元）已整理并提交至财务科，预计XX月XX日前完成审批；

-档案管理：202X年度文书档案已完成分类归档，电子档案备份于单位云盘“202X档案”目录，纸质档案存放于3楼档案室A架；

-设备管理：本人使用的办公电脑（编号：XX）、打印机（编号：XX）等设备已清理个人数据，可于交接当日移交行政科。

3.待办事项清单：共XX项（如“XX会议材料准备、XX数据报表报送”），已标注每项的截止时间、具体要求及注意事项（如“XX报表需经分管领导签字后上传至市平台，截止日期为XX月XX日”），详见附件2《待办事项交接表》。

本人承诺，自本告知书送达之日起至解除日期止（即XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日），