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就业满意度调查问卷

一、基本信息

请根据实际情况选择或填写以下信息（仅用于统计分析，严格保密）：

1.您的性别：

□男□女□其他（请注明：________）

2.您的年龄：

□20岁以下□21-25岁□26-30岁□31-35岁□36-40岁□41-45岁□46-50岁□51岁以上

3.您的最高学历：

□高中及以下□大专□本科□硕士□博士及以上

4.您的岗位类型：

□管理岗（部门负责人及以上）□技术岗（研发/设计/工程等）□销售岗（客户拓展/渠道维护等）□职能岗（行政/人事/财务等）□操作岗（生产/服务/执行等）□其他（请注明：________）

5.您在本单位的工作年限：

□1年以内□1-3年□4-5年□6-10年□10年以上

6.您所在的部门：

□研发部□生产部□销售部□市场部□人力资源部□财务部□行政部□其他（请注明：________）

二、工作内容满意度

请根据您的实际感受，对以下关于工作内容的描述进行评价（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）：

7.工作内容的挑战性与个人能力匹配（既不过于简单也不过于困难）：

□1□2□3□4□5

8.工作内容与个人兴趣/特长的契合程度（如：是否能发挥自身优势）：

□1□2□3□4□5

9.工作中自主决策的空间（如：能否在职责范围内独立安排工作节奏与方法）：

□1□2□3□4□5

10.完成工作任务时的成就感（如：是否能感受到自身贡献对团队/公司的价值）：

□1□2□3□4□5

11.工作中所需技能与自身现有技能的匹配程度（如：是否需要频繁使用不熟悉的技能）：

□1□2□3□4□5

12.工作内容的多样性（如：是否涉及重复机械性操作或能接触不同类型任务）：

□1□2□3□4□5

三、薪酬福利满意度

请根据您的实际感受，对以下关于薪酬福利的描述进行评价或选择（第13-17题为量表题，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意；第18-19题为多选题）：

13.月均收入（含基本工资、绩效、奖金等）与自身工作投入（时间、精力、能力）的匹配程度：

□1□2□3□4□5

14.公司提供的福利种类（如五险一金、节日福利、餐补/交通补、体检、培训补贴等）的丰富性：

□1□2□3□4□5

15.薪酬福利发放的及时性（如：工资是否按时到账、奖金是否按约定发放）：

□1□2□3□4□5

16.当前薪酬水平与同行业/同地区类似岗位的市场平均水平对比：

□1（远低于）□2（低于）□3（持平）□4（高于）□5（远高于）

17.对公司薪酬调整机制（如：调薪频率、调薪依据的合理性）的满意度：

□1□2□3□4□5

18.您认为公司福利中最需要优化的方面是（可多选）：

□五险一金缴纳比例□节日/生日福利标准□补贴类福利（餐补/交通补等）□健康类福利（体检、健身补贴等）□学习类福利（培训、考证补贴等）□其他（请注明：________）

19.若对当前薪酬不满意，主要原因是（可多选）：

□固定工资过低□绩效奖金占比不合理□奖金发放规则不透明□与同岗位同事薪酬差距不公平□未体现个人业绩贡献□其他（请注明：________）

四、职业发展满意度

请根据您的实际感受，对以下关于职业发展的描述进行评价（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）：

20.公司提供的晋升机会的公平性（如：是否基于能力与业绩而非关系）：

□1□2□3□4□5

21.公司为员工提供的培训资源（如：内部课程、外部学习机会、导师带教等）的充足性：

□1□2□3□4□5

22.培训内容与实际工作需求的匹配程度（如：是否能直接提升岗位所需技能）：

□1□2□3□4□5

23.直属领导或公司对个人职业规划的指导（如：是否定期沟通发展方向）：

□1□2□3□4□5

24.当前岗位对个人能力提升的空间（如：是否能通过工作积累新经验、学习新技能）：

□1□2□3□4□5

25.公司内部晋升通道的清晰度（如：是否明确不同岗位的晋升条件与路径）：

□1□2□3□4□5

五、工作环境满意度

请根据您的实际感受，对以下