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劳动纠纷仲裁申请范本及指导

引言

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因权利义务发生分歧在所难免。当协商、调解等方式无法有效解决争议时，劳动争议仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要途径。一份规范、清晰、诉求明确的仲裁申请书，是启动仲裁程序的关键第一步，也是仲裁机构了解案情、处理争议的基础。本文旨在为面临劳动纠纷的朋友们提供一份实用的劳动仲裁申请书范本，并辅以详尽的指导，希望能帮助大家更有效地主张权利。

一、劳动仲裁申请前的准备

在正式提笔撰写仲裁申请书之前，充分的准备工作至关重要。这不仅能提高仲裁请求的准确性和成功率，也能让后续的仲裁过程更加顺畅。

1.明确仲裁请求：这是仲裁申请的核心。您需要仔细梳理与用人单位之间的争议点，明确自己希望通过仲裁达到的目的。例如：

*追索拖欠的工资、加班费、奖金等；

*要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；

*主张解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金；

*要求补缴社会保险（注：社保补缴通常不属于仲裁委受理范围，需向社保行政部门投诉，但可在仲裁请求中提及作为事实依据）；

*确认劳动关系；

*要求继续履行劳动合同等。

请务必确保您的仲裁请求具有事实依据和法律依据，具体的计算方式和金额要清晰、准确。

2.收集和整理证据：“打官司就是打证据”，劳动仲裁也不例外。您需要围绕自己的仲裁请求，收集和保存相关证据材料。常见的证据包括：

*劳动合同书（或其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工牌、入职登记表、离职证明等）；

*工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水明细）；

*社会保险缴纳记录；

*工作证、工服、工牌等能够证明身份的证件；

*考勤记录（如打卡记录、加班通知、排班表等）；

*绩效考评记录、奖惩通知；

*与工作相关的聊天记录、邮件往来；

*解除或终止劳动合同的通知书；

*其他与争议事项相关的证据。

证据应尽可能提供原件，复印件需注明“与原件核对无异”并签名。

3.确定劳动争议仲裁委员会：一般情况下，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议事先查询当地仲裁委的地址、联系方式及受理范围。

二、劳动纠纷仲裁申请书（范本）

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劳动人事争议仲裁申请书

申请人：

姓名：_________________性别：_____出生年月：________年____月____日

民族：_____身份证号码：_________________________

户籍所在地/经常居住地：_______________________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱（可选）：_________________________

被申请人（用人单位）：

单位名称：_______________________________________

统一社会信用代码：_______________________________

法定代表人/主要负责人：_________________职务：_________________

单位地址/注册地址：_______________________________________

联系电话：_________________________

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人_______年____月至_______年____月期间拖欠的工资共计人民币________元；

2.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币________元（自_______年____月____日至_______年____月____日）；

3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币________元；

4.请求裁决被申请人为申请人补缴_______年____月至_______年____月期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）；

（以上仲裁请求根据实际情况增减和修改，力求明确、具体、有计算依据）

事实与理由：

申请人于_______年____月____日入职被申请人处，担任______________岗位（职务）。双方是否签订劳动合同：□是□否（如签订，合同期限：_______年____月____日至_______年____月____日）。约定月工资标准为人民币________元（或约定工资构成及标准为：____________________），工资发放日为每月____日。

（以下根据具体仲裁请求和事实进行详细阐述，应简明扼要、条理清晰地叙述事情经过、争议焦点及相关法律依据）

例如（针对拖欠工资）：自_____