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实行综合计算工时工作制员工工作和休息安排的计划

一、总则

（一）目的与依据

为规范本单位实行综合计算工时工作制（以下简称“综时制”）员工的工作和休息安排，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家及地方相关劳动法律法规，结合本单位生产经营特点和实际工作需要，特制定本计划。旨在平衡企业发展与员工福祉，确保工时管理的合规性与人性化。

（二）适用范围

本计划适用于本单位经劳动行政部门批准，对部分岗位员工实行综时制的全体从业人员。具体适用岗位以劳动行政部门批准的名单为准。

（三）基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家关于工时制度、加班限制、休息休假等方面的法律、法规及政策规定。

2.保障权益原则：确保员工在综合计算周期内的总工作时间与法定标准工作时间基本相当，并依法保障员工的休息休假权利。

3.效率优先与人性化兼顾原则：在保障员工健康的前提下，根据生产经营任务的需要，科学、合理地安排工作时间和班次，力求提高工作效率，同时兼顾员工的个人生活与健康。

4.协商与告知原则：工作和休息安排应与员工进行充分沟通，涉及重大调整时应提前告知，并听取员工意见。

二、工作时间的计算与安排

（一）综合计算周期

本单位综时制的计算周期根据不同岗位的特点，经批准后分别采用以周、月、季或年为单位。具体岗位的计算周期在《岗位工时核定表》中予以明确。

（二）日工作时间与周工作时间

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间（即每日八小时、每周四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

（三）弹性工作安排

1.班次安排：根据生产经营需要，可对综时制员工实行灵活的班次制度，如早班、中班、晚班、轮班等。具体班次及上下班时间由各部门根据实际情况拟定，报人力资源部备案。

2.集中工作与集中休息：在确保完成生产任务且不影响员工身体健康的前提下，可安排员工在一定时期内集中工作，随后集中休息或轮休。

（四）加班加点的界定与限制

1.一般情况：在综合计算周期内，总工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间（即加班）。

2.限制：延长工作时间的小时数，平均每月不得超过国家规定的最高小时数。对加班加点，应严格控制，确因生产经营需要的，须与工会和员工协商。

三、休息休假的保障

（一）法定节假日

员工在法定节假日享有休假权利。如因生产经营需要安排员工在法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。

（二）休息日

综合计算周期内的休息日，原则上应在周期内调剂安排。若在休息日工作且周期内总工作时间未超过法定标准，则不视为加班，单位应安排员工在周期内的其他时间补休。

（三）带薪年休假

员工享有带薪年休假的权利，单位应根据员工的累计工作年限，按照国家规定安排员工休年休假。年休假一般应在一个年度内集中或分段安排，确因工作需要不能安排的，经员工同意后可跨年度安排，但不得影响员工的基本权益。

（四）其他休假

员工依法享有婚假、产假、丧假、病假、事假等其他法定或约定休假，单位应按相关规定执行。在综时制下，此类休假期间不计入实际工作时间。

（五）日常休息

在工作日内，应保证员工有必要的就餐和工间休息时间。具体休息时间根据岗位性质在《岗位工时核定表》中明确，一般不少于规定的最低标准。

四、实施与管理

（一）工时记录与考勤管理

1.单位应建立健全综时制员工的工时记录制度，准确记录员工每日的实际出勤时间、加班时间、休息时间等。

2.考勤记录可采用电子打卡、手工签到签退或其他经员工认可的方式进行，确保记录的真实性、准确性和完整性。

3.员工对考勤记录有异议的，有权向人力资源部提出申诉，人力资源部应在规定时间内核实并予以答复。

（二）加班审批

1.确因生产经营需要安排员工加班的，应由部门负责人提前向人力资源部提交加班申请，注明加班事由、预计加班人数、加班时间等，经批准后方可实施。

2.紧急情况下需要临时加班的，可先安排加班，但应在事后及时补办审批手续。

（三）劳动定额与计件报酬

对于实行计件工资制的综时制员工，单位应科学合理地确定劳动定额和计件单价，确保员工在正常工作时间内能够完成的定额，其报酬不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的相应比例。

（四）员工沟通与培训

1.单位在实施本计划前，应向适用综时制的员工进行充分告知和解释，确保员工理解计划内容。

2.定期组织员工学习劳动法律法规及本单位的工时管理制度，增强员工的法律意识和自我保护能力。

3.设立畅通的沟通渠道，听取员工对工作和休息安排的意见和建议，对合理的诉求应积极予以回应和调整。

（五）监督与检查

人力资源部负责对本计划的执行情况进行日常监督与定期检查，对发现的问题及时予以纠正。工会有权对计划的执行情况进