2025年人力资源管理师二级理论知识真题汇编试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师二级理论知识真题汇编试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.绩效考核

2.根据企业战略目标，对所需人力资源的数量、质量、结构以及空间分布进行预测和规划的活动，称为（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源规划

C.人员配置

D.招聘决策

3.在人力资源规划中，对现有员工数量、质量、结构和分布状况进行全面调查和登记的过程，称为（）。

A.需求预测

B.供给预测

C.人力资源盘点

D.规划实施

4.适用于小规模、短期或特定岗位的招聘方式是（）。

A.内部推荐

B.招聘网站

C.校园招聘

D.猎头服务

5.通过与应聘者进行面对面交流，了解其知识、技能、经验、个性等，并做出评价的招聘方法是（）。

A.测试法

B.面试法

C.背景调查

D.试用期考察

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最稳定的是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都不是

7.员工在试用期内，除法定情形外，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当（）。

A.支付双倍工资

B.支付经济补偿

C.给予书面通知

D.无需任何补偿

8.绩效考核的最终目的是（）。

A.对员工进行排名

B.识别高绩效员工

C.改进员工绩效，实现组织目标

D.作为薪酬调整的唯一依据

9.以员工的行为表现为基础，关注员工完成了哪些工作任务，是否达到预期的绩效考核方法是（）。

A.结果导向型考核

B.行为导向型考核

C.综合型考核

D.相对型考核

10.在绩效考核过程中，由员工的上级主管直接进行考核，这种考核方式是（）。

A.360度考核

B.上级考核

C.同事考核

D.自我考核

11.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.员工培训

B.薪酬调整

C.晋升与调岗

D.绩效面谈

12.薪酬的内部公平性是指（）。

A.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

B.同一岗位内部不同员工的薪酬应一致

C.员工的总薪酬应与其绩效挂钩

D.薪酬水平应高于市场平均水平

13.基于员工技能和能力的薪酬支付方式，称为（）。

A.绩效薪酬

B.技能薪酬

C.福利薪酬

D.职位薪酬

14.企业为员工提供的非货币性的福利项目，如带薪休假、健康体检、员工食堂等，属于（）。

A.薪酬

B.福利

C.奖金

D.津贴

15.员工福利管理的核心原则是（）。

A.公平性

B.效益性

C.合法性

D.以上都是

16.企业为了提升员工整体素质，系统地对员工进行有目的、有计划的教育培训活动，称为（）。

A.员工培训

B.员工开发

C.员工教育

D.员工培养

17.识别员工个体与岗位要求之间的差距，并确定培训需求的过程，称为（）。

A.培训评估

B.培训设计

C.培训需求分析

D.培训实施

18.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

19.通过讲座、课堂讨论等形式，向学员系统传授知识和技能的培训方法是（）。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.行动学习法

20.企业根据员工个人的职业发展需求和组织的职业发展通道，为员工制定的有关其职业发展目标和实现路径的计划，称为（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工职业培训计划

C.员工晋升计划

D.员工职业生涯管理

21.劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解等，其中首要原则是（