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2025年人力资源管理师企业社会责任与乡村振兴人才支持专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业社会责任与乡村振兴人才支持

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师企业社会责任与乡村振兴人才支持专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在履行社会责任时，对乡村振兴人才支持的核心目标是？

A、提升企业品牌形象

B、促进乡村经济可持续发展

C、完成政府政策要求

D、增加企业短期利润

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业社会责任的核心在于通过人才支持促进乡村经济的可持续

发展，这是乡村振兴的根本目标。A选项虽然也是企业社会责任的副产品，但不是核心

目标；C选项是被动的合规行为，而非主动的社会责任；D选项与乡村振兴的长期目标

相悖。知识点：企业社会责任与乡村振兴的内在联系。易错点：容易将企业社会责任的

附加目标（如品牌形象）误认为核心目标。

2、在乡村振兴人才支持中，企业最应关注的人才类型是？

A、高端技术人才

B、本土化实用型人才

C、国际化管理人才

D、短期项目人才

【答案】B

【解析】正确答案是B。乡村振兴需要的是能够扎根当地、解决实际问题的本土化实用

型人才，这类人才更了解乡村需求，能长期发挥作用。A和C选项虽然重要，但不符

合乡村的实际需求；D选项的短期人才无法提供持续支持。知识点：乡村振兴人才需求

特点。易错点：容易忽视本土化人才的重要性，过度追求高端或国际化人才。

3、企业参与乡村振兴人才支持的主要方式是？

A、直接捐赠资金

B、提供培训与就业机会

C、投资乡村基础设施

D、收购农产品

【答案】B

【解析】正确答案是B。提供培训与就业机会是企业在人才支持中最直接有效的方式，能

够提升乡村人力资本水平。A选项是资金支持，不属于人才支持范畴；C和D选项是

经济支持，与人才支持无关。知识点：企业参与乡村振兴的路径。易错点：容易将经济

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支持与人才支持混淆。

4、乡村振兴人才支持中，企业应优先考虑的领域是？

A、农业技术推广

B、乡村教育

C、乡村医疗

D、乡村电商

【答案】A

【解析】正确答案是A。农业技术推广是乡村振兴的核心领域，直接关系到农业生产效

率和农民收入提升。B、C、D选项虽然重要，但不是最优先的领域。知识点：乡村振兴

的重点领域。易错点：容易忽视农业在乡村振兴中的基础地位。

5、企业在乡村振兴人才支持中，最有效的激励机制是？

A、高薪吸引

B、提供职业发展通道

C、解决住房问题

D、提供子女教育支持

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业发展通道能够长期激励人才扎根乡村，而其他选项都是短

期激励措施。知识点：人才激励机制设计。易错点：容易过度依赖物质激励，忽视职业

发展的重要性。

6、乡村振兴人才支持中，企业应避免的行为是？

A、与当地政府合作

B、忽视当地文化习俗

C、提供长期培训

D、建立人才回流机制

【答案】B

【解析】正确答案是B。忽视当地文化习俗会导致人才支持项目难以落地，甚至引发抵

触情绪。其他选项都是积极的行为。知识点：跨文化管理在乡村振兴中的应用。易错点：

容易忽视文化因素对人才支持的影响。

7、企业社会责任报告中，乡村振兴人才支持部分应重点突出？

A、投入资金数额

B、人才数量与质量

C、媒体报道次数

D、政府表彰情况

【答案】B

【解析】正确答案是B。人才数量与质量是衡量支持效果的核心指标，其他选项都是辅

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助性指标。知识点：企业社会责任报告的编制要点。易错点：容易过度关注形式化指标，

忽视实质性内容。

8、乡村振兴人才支持中，企业最应关注的风险是？

A、政策变动风险

B、人才流失风险

C、资金短缺风险

D、市场波动风险

【答案】B

【解析】正确答案是B。人才流失是乡村振兴人才支持中最直接的风险，会导致项目效

果大打折扣。其他风险虽然存在，但不是最核心的。知识点：风险管理在乡村振兴中的

应用。易错点：容易忽视人才流失的长期影响。

9、企业在乡村振兴人才支持中，最应采取的合作模式是？

A、独立运营

B、与