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教育培训劳务合同

一、合同的定义与法律性质

教育培训劳务合同，是指提供教育培训服务的一方（通常为个人，即授课教师或培训师，以下简称“乙方”）与接受服务并支付报酬的一方（通常为教育培训机构，以下简称“甲方”）之间，就乙方按照约定提供特定教育培训服务，甲方支付相应劳务报酬所达成的协议。

其核心法律性质在于：

1.劳务关系属性：甲乙双方之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。乙方以其自身的知识、技能和经验独立提供劳务服务，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。乙方通常自行安排教学计划（在符合甲方要求的前提下），并以完成约定的教学任务为主要目标。

2.有偿双务合同：甲方享有获得符合约定质量和数量的教育培训服务的权利，同时负有支付劳务报酬的义务；乙方享有获得劳务报酬的权利，同时负有按约提供教育培训服务的义务。

二、合同主体信息的明确与核实

合同首部必须清晰、准确地列明甲乙双方的基本信息，并对主体资格进行必要核实，这是合同生效的前提。

1.甲方（通常为培训机构）：

*若为法人或其他组织，应包括：机构全称、统一社会信用代码、法定代表人（或负责人）姓名、注册地址、联系地址、联系电话、电子邮箱等。务必核实其是否具备开展相应教育培训活动的合法资质，如办学许可证等。

*若为个体工商户或个人（如个人工作室形式），则需提供经营者姓名、身份证号、经营场所、联系方式等。

2.乙方（提供教育培训服务的个人或实体）：

*若为个人，应包括：姓名、身份证号、联系电话、电子邮箱、常住地址。同时，应明确其提供服务的身份，例如“独立授课教师”、“特邀培训师”等。乙方应保证其具备提供约定教育培训服务所需的专业知识、技能和经验，并能提供相应的证明材料（如学历证书、职业资格证书、教学经历证明等）。

*若乙方为工作室或其他组织形式，则参照甲方为法人或其他组织的信息要求。

在合同中，应明确双方的联系人及联系方式，确保后续沟通顺畅。

三、服务内容与要求：合同的核心标的

这是合同最核心、最需要详细约定的部分，应尽可能具体、明确，避免模糊不清导致后续争议。

1.培训科目/项目：明确乙方提供培训的具体课程名称、科目或项目。

2.培训对象：清晰界定培训学员的年龄段、年级、水平层次或其他特定群体特征。

3.培训方式：线上、线下、或线上线下结合；一对一、小班制、大班课等。

4.培训时长与课时：

*总培训课时数量（或以周期计算，如“一个学期”）。

*单课时长（如每课时45分钟、60分钟或90分钟）。

*单个培训周期的时长（如连续X周，每周X次）。

5.培训地点：

*若为线下，明确具体授课地址（甲方教学点、乙方指定地点或学员指定地点等）。

*若为线上，明确授课平台及相关技术要求。

6.培训目标与质量标准：

*尽可能量化或具体化培训应达到的效果，例如“帮助学员掌握XX知识点”、“学员XX考试平均成绩提升XX”、“学员满意度达到XX%以上”等。

*甲方可对乙方的教学大纲、教学计划、课件资料等提出具体要求，并约定审核与确认流程。

7.教学材料：

*由哪一方提供教材、讲义、课件等。

*若由乙方提供，需约定材料的质量要求、提交时间及知识产权归属。

*若使用甲方提供的材料，乙方应遵守甲方关于材料使用的规定。

四、服务期限与时间安排

1.服务起始日期与服务终止日期：明确合同项下教育培训服务的总体时间范围。

2.具体授课时间安排：

*双方可约定具体的上课日期和时间段，或约定一个排课原则及流程。

*应明确授课时间的变更机制，如一方需调整时间，应提前多少日通知对方，以及如何协商处理。

3.备课与课后辅导时间：是否包含在约定的服务时长内，或有其他约定。

五、劳务报酬与支付

这是乙方最核心的权利，约定必须清晰、无歧义。

1.报酬标准：

*按课时计费（明确每课时费用标准）。

*按项目计费（明确项目总费用）。

*按周期计费（明确每月/每期费用）。

*其他约定方式。

2.报酬计算方式：明确总报酬如何根据服务内容和标准计算得出。

3.支付周期：按月、按周、按批次课程结束后，或项目完成后一次性支付等。

4.支付日期：约定每期/次报酬应在何时之前支付。

5.支付方式：银行转账（需提供乙方收款账户信息）、微信/支付宝转账等。

6.税费承担：

*明确约定劳务报酬是否为税前/税后金额。

*若乙方为个人，需明确个人所得税的代扣代缴责任（通常甲方代扣代缴）或乙方自行申报缴纳的义务。

*发票提供：若乙方为企业或个体工商户，应约定提供合法发票的义务。

六、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.权利：

*对