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2025年法律职业资格劳动报酬争议练习题及答案

2023年7月1日，王某某与甲科技有限公司（注册地A市，主要办公地B市）签订《劳动合同书》，约定：合同期限3年（2023.7.1-2026.6.30），岗位为算法工程师；工作地点为B市研发中心；月工资结构为基本工资20000元+绩效工资8000元（根据月度考核结果发放，考核标准由公司《绩效考核管理办法》规定）+项目奖金（根据参与项目的利润分成，具体比例由项目立项时双方书面确认）；工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；公司于每月10日以银行转账形式支付上月工资。合同第15条约定：“如因劳动者原因导致合同解除或终止，公司有权不予发放当年度年终奖；年终奖发放规则以公司当年度发布的《年终奖管理办法》为准。”合同签订后，王某某入职并正常提供劳动。

2024年1月，甲公司发布《2023年度年终奖管理办法》（以下简称《办法》），其中第3条规定：“年终奖发放范围为次年1月15日前在职的全体员工；计算基数为个人当年度月平均工资（含基本工资、绩效工资，不含项目奖金），发放比例根据公司年度利润完成情况确定，2023年度利润完成率超120%时发放1.5个月工资，完成率80%-120%时发放1个月工资，低于80%时不予发放。”2024年1月10日，甲公司经审计确认2023年度利润完成率为115%。王某某2023年7-12月应发工资为：基本工资每月20000元，绩效工资6-8月每月8000元（考核合格），9月因项目延迟未达考核标准仅发放3000元，10-12月每月8000元；项目奖金10月发放20000元（A项目分成），12月发放30000元（B项目分成）。

2024年3月，甲公司以“公司战略调整，取消算法研发部门”为由，向王某某送达《解除劳动合同通知书》，载明解除日期为2024年3月31日，未支付代通知金。王某某离职前12个月（2023.4-2024.3）应发工资：2023年4-6月在乙公司任职，月工资18000元（无绩效及项目奖金）；2023年7-12月如前所述；2024年1-3月基本工资20000元/月、绩效工资8000元/月（考核合格），无项目奖金。

2024年4月，王某某向B市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1.甲公司支付2023年9月克扣的绩效工资5000元；2.支付2023年7月1日至2024年3月31日期间工作日延时加班费48000元（主张每月延时40小时，共9个月，按基本工资20000元为基数计算）；3.支付2023年度年终奖30000元（主张月平均工资20000+8000=28000元，1个月工资）；4.支付违法解除劳动合同赔偿金56000元（月工资28000元×1个月×2倍）。甲公司辩称：1.2023年9月绩效工资根据《绩效考核管理办法》第7条“项目延迟导致客户投诉的，当月绩效按30%发放”扣除，已提前公示该制度且王某某签字确认；2.王某某实行弹性工时制，公司未强制要求加班，其自行延长工作时间不属于加班；3.年终奖发放条件为“次年1月15日前在职”，王某某2024年3月已离职，不符合发放条件；4.公司因客观情况发生重大变化解除劳动合同，已与王某某协商变更岗位未果，属合法解除，应支付经济补偿而非赔偿金。

经仲裁庭查明：1.甲公司《绩效考核管理办法》于2023年6月20日经职工代表大会讨论通过，王某某2023年7月1日入职时签署《制度知悉确认书》；2.甲公司考勤系统显示王某某2023年7-2024年3月期间，每日打卡时间为9:00-21:00（含1小时用餐时间），每周工作6天；3.甲公司未与王某某就弹性工时制签订补充协议，亦未向劳动行政部门申请综合计算工时或不定时工时审批；4.2024年3月10日，甲公司曾口头告知王某某“拟调整至测试岗位，工资降低30%”，王某某明确拒绝；5.王某某2023年7-12月实发工资中，9月绩效工资为3000元，其余月份绩效工资均为8000元，项目奖金已全额发放；6.甲公司2023年7-2024年3月期间未向王某某支付过加班费。

问题：

1.甲公司2023年9月克扣王某某绩效工资的行为是否合法？请说明理由。

2.王某某主张的工作日延时加班费是否应获支持？如支持，具体金额是多少？

3.甲公司应否支付王某某2023年度年终奖？如应支付，金额是多少？

4.甲公司解除劳动合同的行为是否合法？王某某主张的赔偿金是否应获支持？如应支持，具体金额是多少？

答案及解析：

1.甲公司2023年9月克扣绩效工资的行为合法。

理由：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；规章制度应当公示或告知劳动者。本案中，甲公司《绩效考核