2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理》期末考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，用于评估员工绩效的方法之一是（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

答案：A

解析：360度评估是一种综合性的绩效评估方法，通过从上级、同事、下属和客户等多角度收集反馈信息，全面评估员工的绩效表现。关键绩效指标法、目标管理法和平衡计分卡也都是绩效评估方法，但360度评估在全面性和多角度性上更为突出。

2.在招聘过程中，用于筛选简历的主要依据是（）

A.工作经验

B.学历背景

C.个人技能

D.薪资期望

答案：B

解析：在招聘过程中，学历背景是筛选简历的主要依据之一。虽然工作经验、个人技能和薪资期望也是重要的考虑因素，但学历背景通常可以作为初步筛选的标准，帮助招聘人员快速缩小候选人范围。

3.员工培训的目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.增强企业的竞争力

C.促进员工的职业发展

D.以上都是

答案：D

解析：员工培训的目的包括提高员工的工作效率、增强企业的竞争力和促进员工的职业发展。通过培训，员工可以获得新知识和技能，提高工作能力，从而为企业创造更大的价值。

4.在薪酬管理中，用于确定员工基本工资的方法是（）

A.议价法

B.市场定价法

C.成本加成法

D.内部公平法

答案：C

解析：在薪酬管理中，成本加成法是用于确定员工基本工资的方法之一。这种方法通常是在企业的人力成本基础上，加上一定的利润率来确定员工的工资水平。议价法、市场定价法和内部公平法也是薪酬管理中的重要方法，但成本加成法在确定基本工资方面更为直接和实用。

5.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）

A.劳动条件

B.劳动保护

C.社会保险

D.劳动纪律

答案：A

解析：劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于劳动条件。劳动条件是劳动合同的重要组成部分，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。劳动保护、社会保险和劳动纪律虽然也是劳动合同中的重要内容，但与劳动条件有所不同。

6.在员工关系管理中，用于解决劳动争议的方法是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：在员工关系管理中，用于解决劳动争议的方法包括协商、调解和仲裁。协商是指双方当事人自行协商解决争议；调解是指由第三方调解员协助双方解决争议；仲裁是指由仲裁机构对争议进行裁决。以上方法都可以用于解决劳动争议，具体选择哪种方法取决于争议的性质和双方的意愿。

7.在组织设计中，用于确定组织结构的基本形式是（）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.以上都是

答案：D

解析：在组织设计中，用于确定组织结构的基本形式包括职能式结构、事业部式结构和矩阵式结构。职能式结构按照职能划分部门；事业部式结构按照产品或市场划分事业部；矩阵式结构是职能式和事业部式的结合。以上结构都是常见的组织结构形式，具体选择哪种形式取决于企业的规模、行业特点和管理需求。

8.在绩效管理中，用于设定员工绩效目标的工具是（）

A.关键绩效指标

B.目标管理

C.绩效评估

D.绩效改进计划

答案：B

解析：在绩效管理中，用于设定员工绩效目标的工具是目标管理。目标管理是一种通过设定具体、可衡量、可实现、相关和有时限的目标，来引导和激励员工工作的管理方法。关键绩效指标是用于衡量绩效的指标；绩效评估是用于评价绩效的过程；绩效改进计划是用于改进绩效的计划。目标管理在设定绩效目标方面具有重要作用。

9.在员工培训中，用于提高员工技能的方法是（）

A.在岗培训

B.培训课程

C.导师制

D.以上都是

答案：D

解析：在员工培训中，用于提高员工技能的方法包括在岗培训、培训课程和导师制。在岗培训是指通过实际工作来提高员工的技能；培训课程是指通过系统的课程教学来提高员工的技能；导师制是指通过经验丰富的导师来指导员工提高技能。以上方法都是有效的员工培训方法，具体选择哪种方法取决于培训内容和员工的实际情况。

10.在薪酬管理中，用于激励员工的方法是（）

A.绩效奖金

B.激励性薪酬

C.股票期权

D.以上都是

答案：D

解析：在薪酬管理中，用于激励员工的方法包括绩效奖金、激励性薪酬和股票期权。绩效奖金是根据员工的绩效表现发放的奖金；激励性薪酬是指通过浮动薪酬等方式来激励员工；股票期权是指给予员工购买公司股票的权利，以激励员工为公司创造更大的价值。以上方法都是有效的员工激励方法，具体选择哪种方法取决于企业的激励策略和员工的期望。

11.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编