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2025年国家开放大学《劳动法概论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.限制劳动力市场自由流动

B.规范劳动关系，保护劳动者合法权益

C.最大化企业利润

D.加强政府对企业的行政管理

答案：B

解析：劳动法的根本目的是通过法律手段调整劳动关系，平衡用人单位和劳动者之间的利益，确保劳动者在劳动过程中的基本权益得到保障，促进社会和谐稳定。限制劳动力市场流动、最大化企业利润或加强行政管理并非劳动法的核心目的。

2.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确具体位置，应当如何处理（）

A.以劳动者经常居住地为工作地点

B.以用人单位所在地为工作地点

C.由用人单位根据生产经营需要随时变更

D.认定为无效条款

答案：B

解析：劳动合同中工作地点应当明确具体。如果未明确约定，根据相关法律规定，通常应当以用人单位所在地为工作地点。这有利于明确双方责任，保障劳动者权益。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵循的基本原则是（）

A.单位利益最大化原则

B.自由裁量原则

C.合法、合理、平等、民主原则

D.严格管理原则

答案：C

解析：劳动规章制度的制定必须遵循合法、合理、平等、民主的原则。合法指符合国家法律法规；合理指内容符合实际情况和公平原则；平等指对用人单位和劳动者双方具有约束力；民主指制定过程应听取劳动者意见。

4.劳动合同期限分为哪几种类型（）

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期合同、中期合同、长期合同

C.年合同、季合同、月合同

D.完成项目合同、临时合同

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同期限主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这三种类型各有适用情形，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择。

5.工作时间制度的基本形式不包括（）

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：D

解析：工作时间制度的基本形式主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。弹性工作制虽然是一种管理方式，但并非法定的基本工作时间制度形式。它属于企业内部管理范畴，但必须在合法合规的前提下进行。

6.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以牺牲一方利益为前提

C.在查明事实基础上，分清责任，公平合理解决

D.完全由劳动者提出要求

答案：C

解析：劳动争议调解应当遵循在查明事实基础上，分清责任，公平合理解决的基本原则。调解过程应当客观公正，既要考虑劳动者权益，也要兼顾用人单位的实际困难，寻求双方都能接受的解决方案。

7.用人单位在解除劳动合同时，必须履行的程序是（）

A.提前通知工会

B.书面通知劳动者

C.给付经济补偿

D.进行听证

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当履行提前通知工会的程序。这是民主协商原则的体现。书面通知劳动者、支付经济补偿或进行听证等可能是某些情况下需要履行的义务，但提前通知工会是法定的必经程序。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期禁忌从事的工作不包括（）

A.从事高强度体力劳动

B.接触有毒有害物质

C.从事高空作业

D.正常操作办公设备

答案：D

解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期应当禁忌从事从事高强度体力劳动、接触有毒有害物质、高空作业等工作。但是，正常操作办公设备等工作通常不属于禁忌范围。用人单位应当为处于特殊生理时期的职工提供必要的劳动保护。

9.劳动保护措施的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.增加企业知名度

C.预防职业病和工伤事故，保障劳动者健康安全

D.降低企业运营成本

答案：C

解析：劳动保护措施的主要目的是预防职业病和工伤事故，保障劳动者的生命安全和身体健康。这是劳动法赋予用人单位的基本义务。提高生产效率、增加企业知名度或降低运营成本可能是一些企业的目标，但并非劳动保护措施的直接目的。

10.劳动监察的主要职责是（）

A.制定劳动法律法规

B.组织劳动仲裁

C.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查

D.审判劳动争议案件

答案：C

解析：劳动监察的主要职责是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。这包括对用人单位执行劳动合同制度、工作时间、工资支付、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的情况进行监督检查，发现违法行为及时纠正，维护劳动者的合法权益。

11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用