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2025年国家开放大学《人力资源管理原理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品销售

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。产品销售属于市场营销或销售部门的职能，与人力资源管理的基本职能无关。

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘计划

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容通常包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员编制制定、人力资源政策制定等。组织结构设计虽然与人力资源管理密切相关，但通常属于战略管理或组织行为学的范畴，不属于人力资源规划的主要内容。

3.在招聘过程中，采用哪种方法最主要的是为了考察应聘者的实际工作能力（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.实习考察

答案：D

解析：实习考察是指让应聘者在实际工作环境中进行一段时间的试用，通过实际工作表现来考察其工作能力、工作态度和适应性。简历筛选主要考察应聘者的基本信息和经历，笔试主要考察应聘者的知识水平，面试主要考察应聘者的沟通能力、逻辑思维能力和综合素质。实习考察最能直接反映应聘者的实际工作能力。

4.培训与开发的目标不包括（）

A.提高员工的知识和技能

B.增强员工的职业认同感

C.降低员工的工作满意度

D.促进员工的职业发展

答案：C

解析：培训与开发的目标主要包括提高员工的知识和技能、增强员工的职业认同感和归属感、提高员工的工作满意度、促进员工的职业发展等。降低员工的工作满意度显然与培训与开发的目标背道而驰。

5.绩效考核的首要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工的工作效率

C.为员工提供反馈

D.优化组织结构

答案：C

解析：绩效考核的首要目的是为员工提供反馈，帮助员工了解自己的工作表现，发现优势和不足，从而制定改进计划，提高工作绩效。虽然绩效考核的结果也可能用于奖惩、提高工作效率和优化组织结构等方面，但其首要目的是提供反馈。

6.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.调整薪酬结构

答案：A

解析：薪酬管理的核心是确定薪酬水平，即企业根据内外部因素，确定员工薪酬的总体水平和个体差异。薪酬水平直接影响员工的薪酬期望和实际满意度，是薪酬管理的核心问题。设计薪酬结构、控制人工成本和调整薪酬结构都是薪酬管理的重要组成部分，但都是围绕核心的薪酬水平展开的。

7.劳动关系的特征不包括（）

A.双方平等协商

B.主体具有特定性

C.内容具有多样性

D.关系具有强制性

答案：D

解析：劳动关系的特征主要包括双方平等协商、主体具有特定性（劳动者和用人单位）、内容具有多样性（涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等）、关系具有经济性等。劳动关系确实具有强制性，但这种强制性主要体现在法律和制度的约束上，而不是像民事关系那样基于双方的意思表示。

8.以下哪项不属于影响劳动关系的主要因素（）

A.劳动法律法规

B.企业文化

C.市场竞争

D.产品质量

答案：D

解析：影响劳动关系的主要因素包括劳动法律法规、企业文化、市场竞争、员工素质、管理方式等。产品质量虽然会影响企业的生存和发展，进而影响劳动关系，但它不是直接影响劳动关系的因素。

9.人力资源管理的科学化要求（）

A.依据经验进行管理

B.运用科学方法进行管理

C.采用传统方式进行管理

D.凭感觉进行管理

答案：B

解析：人力资源管理的科学化要求运用科学方法进行管理，即运用科学的理论、方法和工具来进行人力资源管理，例如运用统计分析方法进行人力资源需求预测，运用绩效考核方法进行员工评价等。依据经验、采用传统方式或凭感觉进行管理都难以保证人力资源管理的有效性和公平性。

10.人力资源管理的现代化要求（）

A.注重传统管理方法

B.运用信息技术手段

C.忽视员工发展

D.强调人治管理

答案：B

解析：人力资源管理的现代化要求运用信息技术手段，例如建立人力资源信息系统，进行员工培训的在线化，利用大数据进行人力资源分析等。注重传统管理方法、忽视员工发展和强调人治管理都与人力资源管理的现代化要求不符。

11.在人力资源规划中，对组织未来所需人力资源的种类和数量进行预测，属于（）

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人员流动预测

D.人力资源成本预测

答案：B

解析：人力资源需求预测是指根据组织未来战