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不服劳动仲裁,申请撤销诉状

撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，民族：[民族]，出生年月：[年月日]，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]

被申请人：[单位全称]，统一社会信用代码：[信用代码]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]

仲裁基本情况

申请人因与被申请人[劳动争议事项，如：劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等]劳动争议一案，不服[劳动争议仲裁委员会名称]于[年月日]作出的[仲裁裁决书编号]号仲裁裁决，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，向贵院申请撤销该仲裁裁决。

撤销理由

一、仲裁裁决适用法律、法规确有错误

1.仲裁裁决错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定，认定被申请人未及时足额支付劳动报酬。经查，申请人于[年月日]至[年月日]期间在[具体部门]担任[具体职务]，月平均工资为[具体金额]元。被申请人于[年月日]至[年月日]期间已按劳动合同约定支付申请人工资共计[具体金额]元，支付时间为每月[具体日期]，不存在未及时足额支付劳动报酬的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人已履行了支付义务，仲裁裁决错误认定被申请人未及时足额支付劳动报酬，适用法律错误。

2.仲裁裁决错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，认定被申请人应支付经济补偿金[具体金额]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人于[年月日]入职，于[年月日]离职，实际工作年限为[具体年限]个月，应按[具体计算标准]计算经济补偿金，为[正确计算金额]元，而非仲裁裁决认定的[错误金额]元。仲裁裁决在计算经济补偿金时，错误计算了工作年限，适用法律错误。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，申请人的劳动合同履行地为[具体地点]，而被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会为[具体地点]。[劳动争议仲裁委员会名称]对本案无管辖权，却仍作出仲裁裁决，程序违法。

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条之规定，劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，书面通知当事人。本案中，[劳动争议仲裁委员会名称]在发现其对本案无管辖权的情况下，未依法移送，仍作出仲裁裁决，违反法定程序。

三、违反法定程序

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条之规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。本案中，[劳动争议仲裁委员会名称]于[年月日]受理申请，却于[年月日]才将仲裁申请书副本送达被申请人，超过法定送达期限[具体天数]天，违反法定程序。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条之规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证。本案中，被申请人提交的[证据名称]（证据编号：[编号]）证明[具体内容]，但仲裁委员会未组织双方对该证据进行质证，直接采信该证据作出裁决，违反法定程序。

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条之规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知当事人。本案中，仲裁委员会于[年月日]决定开庭，却于[年月日]才通知申请人，未提前五日通知，违反法定程序。

四、裁决所根据的证据是伪造的

1.仲裁裁决采信了申请人提交的[证据名称]（证据编号：[编号]），该证据系伪造。经查，该证据中[具体内容]与实际情况不符。例如，该证据中提到的[具体内容]，实际应为[实际情况]。申请人通过[具体方式]伪造该证据，企图获取不当利益。被申请人已向仲裁委员会提交了[反驳证据名称]（证据编号：[编号]）证明该证据系伪造，但仲裁委员会未予采纳，导致错误裁决。

2.仲裁裁决采信了被申请人提交的[证据名称]（证据编号：[编号]），该证据系伪造。经查，该证据中[具体内容]与实际情况不符。例如，该证据中提到的[具体内容]，实际应为[实际情况]。被申请人通过[具体方式]伪造该证据，企图逃避责任。申请人已向仲裁委员会提交了[反驳证据名称]（证据编号：[编号]