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2025年国家开放大学《人力资源招聘与选拔》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.招聘与选拔工作的首要目标是（）

A.降低招聘成本

B.满足企业短期用人需求

C.寻找最匹配的人才

D.提高员工离职率

答案：C

解析：招聘与选拔的核心目标是找到最符合岗位要求和公司文化的人才，为企业发展提供人才支撑。降低成本、满足短期需求和提高离职率都不是首要目标，甚至与招聘的根本目的相悖。

2.以下哪种方法不属于简历筛选的常用方法？（）

A.关键词匹配

B.电话面试

C.行为事件访谈

D.量化指标评估

答案：C

解析：简历筛选通常通过关键词匹配、量化指标评估等方式进行初步筛选，以剔除不符合基本要求的人员。电话面试和行为事件访谈属于更深入的评估环节，通常在简历筛选通过后进行，不属于简历筛选方法。

3.在招聘过程中，面试官的偏见可能源于？（）

A.面试者的外表

B.面试者的学历背景

C.面试者的口才

D.面试者的性别

答案：A

解析：面试官的偏见可能源于多种因素，包括外表、学历、口才和性别等。这些偏见可能导致面试官对某些候选人产生不公平的判断，影响招聘决策的客观性。在招聘中应尽量避免这些偏见。

4.以下哪种不属于结构化面试的组成部分？（）

A.面试问题标准化

B.面试评分标准统一

C.面试流程固定化

D.面试记录个性化

答案：D

解析：结构化面试的特点是面试问题标准化、评分标准统一、面试流程固定化，以确保面试的公平性和可比性。面试记录个性化不属于结构化面试的组成部分，结构化面试要求记录内容客观、标准统一。

5.背景调查的主要目的是？（）

A.验证应聘者提供信息的真实性

B.评估应聘者的工作能力

C.测量应聘者的心理素质

D.预测应聘者的离职风险

答案：A

解析：背景调查的主要目的是验证应聘者提供信息的真实性，确保应聘者的学历、工作经历、个人品质等信息与简历一致。评估工作能力、测量心理素质和预测离职风险虽然也是招聘考虑的因素，但不是背景调查的主要目的。

6.在制定招聘计划时，需要考虑的关键因素包括？（）

A.人事成本

B.岗位需求

C.企业文化

D.以上都是

答案：D

解析：制定招聘计划需要综合考虑人事成本、岗位需求和企业文化等多方面因素。人事成本决定了招聘的预算和资源投入，岗位需求明确了招聘的规模和方向，企业文化则影响着招聘标准和人才类型的选择。只有综合考虑这些因素，才能制定出科学合理的招聘计划。

7.以下哪种不属于无领导小组讨论的评估维度？（）

A.沟通能力

B.领导能力

C.创新能力

D.体力强弱

答案：D

解析：无领导小组讨论主要评估应聘者的沟通能力、领导能力、创新能力、团队合作能力等综合素质。体力强弱与工作表现没有直接关系，不属于无领导小组讨论的评估维度。

8.在面试过程中，以下哪种行为属于有效的倾听？（）

A.不断打断应聘者说话

B.做与面试无关的事情

C.通过点头和眼神交流表示关注

D.重复应聘者说过的话

答案：C

解析：有效的倾听需要通过非语言行为和语言反馈来表示关注和理解，如点头、眼神交流、适当提问等。不断打断应聘者说话、做与面试无关的事情、重复应聘者说过的话都属于无效倾听，甚至可能引起应聘者的反感。

9.招聘与选拔工作的最终目的是？（）

A.完成招聘任务

B.降低员工流失率

C.提高组织绩效

D.节约招聘成本

答案：C

解析：招聘与选拔工作的最终目的是提高组织绩效，通过找到最合适的人才来提升团队和企业的整体竞争力。完成招聘任务、降低员工流失率和节约招聘成本都是招聘过程中的重要目标或衡量指标，但不是最终目的。

10.在招聘过程中，以下哪种情况属于合理拒聘？（）

A.应聘者学历不符合要求

B.应聘者年龄超过限制

C.应聘者性别与岗位不符

D.应聘者不愿加班

答案：A

解析：合理拒聘是基于岗位要求和法律法规的客观判断，如应聘者学历、技能、经验等不符合岗位的基本要求。年龄、性别和加班意愿属于个人因素，只要不违反相关法律法规，不能作为合理拒聘的理由。

11.招聘需求分析的主要目的是？（）

A.确定招聘渠道

B.明确岗位所需知识技能

C.控制招聘预算

D.制定面试问题

答案：B

解析：招聘需求分析的核心是深入理解岗位的职责、任务以及所需的知识、技能、能力和素质，这是后续招聘工作的基础。确定招聘渠道、控制招聘预算和制定面试问题都是在需求分析的基础上进行的，但不是其直接目的。

12.在招聘广告中，以下哪种信息通常属于敏感信息？（）

A.岗位职责

B.薪资待遇

C.公司规模

D.健康要求

答案：D

解析：薪资待遇、公司规模和岗位