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2025年国家开放大学《劳动关系学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.管理关系

C.法律关系

D.社会关系

答案：D

解析：劳动关系是社会关系的一种特殊形式，它不仅涉及劳动者与用人单位之间的经济利益分配，还包括双方在劳动过程中的权利与义务、管理与被管理等方面的关系。虽然经济关系是劳动关系的重要组成部分，但并非其本质。管理关系和法律关系也是劳动关系的重要方面，但都不能完全概括劳动关系的本质特征。劳动关系的本质在于其社会性，即劳动者在共同劳动过程中形成的相互依赖、相互制约的社会关系。

2.劳动合同的法律特征不包括（）

A.平等自愿

B.协商一致

C.书面形式

D.任意解除

答案：D

解析：劳动合同的法律特征主要包括平等自愿、协商一致、书面形式等。平等自愿指双方在签订合同时地位平等，基于自愿原则进行协商；协商一致指合同内容必须是双方共同协商的结果；书面形式指劳动合同应当采用书面形式，以便明确双方的权利和义务。任意解除不是劳动合同的法律特征，劳动合同的解除必须符合法律规定，需要遵循一定的程序和条件。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.仲裁优先原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则等。自愿原则指争议双方在调解过程中应当自愿参与，调解结果也应当得到双方自愿认可；合法原则指调解过程和调解结果都必须符合法律规定；公平原则指调解应当公平合理，保障双方合法权益。仲裁优先原则不是劳动争议调解的基本原则，仲裁和调解是两种不同的争议解决方式，仲裁通常是在调解不成或者双方不愿意调解的情况下进行的。

4.劳动力市场的核心功能是（）

A.资源配置

B.供求平衡

C.工资决定

D.就业促进

答案：A

解析：劳动力市场的核心功能是资源配置，即通过市场机制将劳动力资源分配到不同的行业、企业和岗位，以实现劳动力资源的优化配置。供求平衡、工资决定和就业促进都是劳动力市场的重要功能，但都不是其核心功能。供求平衡是劳动力市场运行的结果，工资决定是劳动力市场的一种调节机制，就业促进是劳动力市场的重要目标，但这些都依赖于劳动力市场的资源配置功能。

5.社会保险的功能不包括（）

A.经济补偿

B.风险分担

C.劳动力再生产

D.收入调节

答案：D

解析：社会保险的功能主要包括经济补偿、风险分担和劳动力再生产等。经济补偿指通过社会保险制度为参保人员提供经济上的帮助，以弥补其因疾病、失业、工伤等原因造成的经济损失；风险分担指通过社会保险制度将风险分散到全体参保人员，以减轻个人负担；劳动力再生产指通过社会保险制度保障劳动者在休养、培训等方面的需求，以促进劳动力的再生产。收入调节不是社会保险的主要功能，虽然社会保险在一定程度上可以起到调节收入的作用，但这并非其核心功能。

6.工会组织的基本职责不包括（）

A.维护职工权益

B.协商集体合同

C.组织职工参与民主管理

D.制定劳动标准

答案：D

解析：工会组织的基本职责主要包括维护职工权益、协商集体合同、组织职工参与民主管理等。维护职工权益是工会组织的首要职责，即通过法律手段和协商机制维护职工的劳动权益、经济权益和其他合法权益；协商集体合同是工会组织的重要职责，即代表职工与用人单位协商签订集体合同，以规范劳动关系；组织职工参与民主管理是工会组织的重要职责，即通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理。制定劳动标准不是工会组织的基本职责，劳动标准的制定通常由政府或相关行业组织负责。

7.劳动保护制度的核心内容是（）

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.女工保护

D.未成年工保护

答案：A

解析：劳动保护制度的核心内容是劳动安全，即通过法律、法规和技术措施，保障劳动者在劳动过程中的安全，防止发生事故和职业病。劳动卫生是劳动保护的重要组成部分，指通过改善劳动环境，预防职业病和职业中毒。女工保护和未成年工保护是劳动保护的特殊内容，针对女工和未成年工的特殊生理和心理特点，采取特殊保护措施。虽然劳动卫生、女工保护和未成年工保护都是劳动保护的重要内容，但劳动安全是劳动保护的核心内容。

8.劳动合同解除的程序要求不包括（）

A.书面通知

B.提前告知

C.经济补偿

D.合法理由

答案：C

解析：劳动合同解除的程序要求主要包括书面通知、提前告知、合法理由等。书面通知指解除劳动合同必须采用书面形式，以便明确解除的事实和理由；提前告知指解除劳动合同通常需要提前一定时间通知对方；合法理由指解除劳动合同必须符合法律规定，有合法的理由和依据。经济补偿不