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2025年人力资源管理《劳动法》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能支付赔偿金，不能继续履行

C.只能继续履行，不能支付赔偿金

D.与劳动者协商处理方案

4.关于延长工作时间，以下说法正确的是（）。

A.因生产经营需要，可以随意延长工作时间

B.每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬

D.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，可以不支付任何额外报酬

5.劳动者所在岗位实行综合计算工时工作制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应（）国家规定的标准工时制度。

A.高于

B.低于

C.等于

D.可以高于或低于

6.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列哪一项不属于同工同酬的内涵？（）

A.不同岗位、不同工种的劳动者，只要劳动技能、劳动强度、劳动条件相同，有权获得同等劳动报酬

B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C.对担任相同职务、从事相同工作的劳动者，不分性别、民族、身份等，支付相同的工资

D.新招录的劳动者工资可以低于同岗位在岗老员工的工资

7.我国《劳动法》规定的法定节假日是指（）。

A.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

B.仅限于元旦、春节、劳动节、国庆节

C.由国务院规定的所有法定节日

D.由地方人民政府规定的节假日

8.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险被称为（）。

A.五大福利项目

B.社会救助体系

C.社会保险制度

D.劳动福利制度

9.职工所在用人单位发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。

A.劳动能力鉴定

B.工伤认定

C.医疗期申请

D.失业登记

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

11.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。

A.威胁力

B.拘束力

C.协商力

D.证明力

12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.侵权赔偿责任

13.下列哪项不属于《劳动法》所保护的劳动者的休息休假权利？（）

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.产假

D.用人单位根据生产需要随时安排的休息日

14.劳动合同被确认无效后，对劳动者已付出劳动的报酬，用人单位应按（）支付。

A.当地最低工资标准

B.合同约定的标准

C.从事同类工作的平均工资标准

D.实际发生的劳动报酬

15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了《劳动法》的（）原则。

A.平等自愿

B.协商一致

C.权利与义务相统一

D.集体协商

16.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的是（）。

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

17.在劳动争议处理中，调解组织调解劳