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2025年国家开放大学《企业人力资源管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人力资源管理制度的建立与执行

D.员工培训

答案：C

解析：企业人力资源管理的核心任务是建立与执行一套完整的人力资源管理制度，以实现企业战略目标。薪酬管理、人员招聘和员工培训都是人力资源管理的重要组成部分，但不是核心任务。

2.人力资源规划的首要环节是（）

A.现有人员盘点

B.未来人员需求预测

C.人力资源管理制度制定

D.人员配置优化

答案：B

解析：人力资源规划的首要环节是预测未来的人员需求，只有明确了未来需要什么样的人以及需要多少人，才能进行后续的人员盘点、制度制定和配置优化等工作。

3.在人员招聘过程中，最常用的筛选方法是（）

A.招聘广告

B.简历筛选

C.面试

D.体检

答案：B

解析：简历筛选是人员招聘过程中最常用、最初步的筛选方法。通过筛选简历，可以快速了解应聘者的基本情况、教育背景、工作经验等，从而初步判断其是否符合岗位要求，提高后续面试等环节的效率。

4.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现，并用于奖惩、晋升等决策

C.提高员工工作积极性

D.完成上级交代的任务

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是客观、公正地评估员工的工作表现，为员工的奖惩、晋升、培训等决策提供依据，从而提高员工的工作效率和企业的整体绩效。

5.员工培训的主要目的是（）

A.增加员工工资

B.提高员工的知识和技能，适应企业发展需要

C.帮助员工解决个人生活问题

D.提高企业的知名度

答案：B

解析：员工培训的主要目的是提高员工的知识和技能，使其能够更好地胜任工作，适应企业发展的需要，从而提高企业的整体绩效和竞争力。

6.薪酬管理的基本原则是（）

A.高薪刺激原则

B.公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则

C.平均主义原则

D.奖优罚劣原则

答案：B

解析：薪酬管理的基本原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则。公平性原则指薪酬分配要公平合理；竞争性原则指薪酬水平要具有市场竞争力，以吸引和留住人才；激励性原则指薪酬要与绩效挂钩，以激励员工努力工作；经济性原则指薪酬要符合企业的经济实力。

7.企业文化建设的核心是（）

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建设

答案：B

解析：企业文化建设的核心是精神文化建设，即形成企业的核心价值观、经营理念、企业精神等，这些精神文化是企业文化的基础和灵魂，对企业的行为文化、制度文化、物质文化都具有指导和引领作用。

8.劳动关系管理的主要目的是（）

A.维护企业利益，压制员工

B.建立和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展

C.对员工进行严格的控制

D.争取政府的补贴

答案：B

解析：劳动关系管理的主要目的是建立和谐稳定的劳动关系，通过沟通、协商、协调等方式，解决企业和员工之间的矛盾和冲突，实现企业和员工的共同发展，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

9.人力资源管理的战略性体现在（）

A.重视员工福利

B.关注员工个人发展

C.将人力资源管理与企业战略相结合

D.采用先进的人力资源管理技术

答案：C

解析：人力资源管理的战略性体现在将人力资源管理与企业战略相结合，通过人力资源管理来支持企业战略的实现，实现人力资源管理的战略价值。

10.以下哪一项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.财务管理

D.人员绩效考核

答案：C

解析：人力资源管理的职能包括人员招聘、人员培训、人员绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划等。财务管理不属于人力资源管理的职能范畴。

11.在人力资源规划中，用于分析企业现有人员数量、质量和结构的方法是（）

A.职位分析

B.人员盘点

C.需求预测

D.供给分析

答案：B

解析：人员盘点是人力资源规划的基础工作，用于摸清企业现有人员的数量、质量（如技能、经验、绩效等）和结构（如年龄、性别、学历、部门等），为后续的需求预测和供给分析提供依据。

12.下列哪项不属于外部招聘的渠道？（）

A.招聘网站

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

答案：C

解析：外部招聘是指从企业外部吸引和选拔人员。招聘网站、校园招聘和猎头服务都是常见的外部招聘渠道。内部推荐虽然也是选拔人员的方式，但其推荐人通常已经在企业内部，因此属于内部招聘的范畴。

13.绩效考核中，由员工的上级主管根据日常观察和记录对员工进行评价的方法称为