《2025年[山西]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷实战技巧解.docxVIP

《2025年[山西]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷实战技巧解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国事业单位改革的目标？()

A.优化结构，提高效率

B.强化公共服务职能

C.提高公务员待遇

D.促进社会和谐发展

2.事业单位公开招聘应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、平等、竞争、择劣

C.公开、平等、择优、择劣

D.公开、平等、竞争、择中

3.事业单位的领导人员选拔任用应当注意哪些事项？()

A.民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示

B.民主推荐、民主测评、组织考察、任后公示

C.民主选举、民主测评、组织考察、任前公示

D.民主选举、民主测评、组织考察、任后公示

4.以下哪项不是事业单位绩效工资制度的核心内容？()

A.岗位绩效工资

B.激励工资

C.基本工资

D.年终奖

5.事业单位人事争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.有良好的道德品行和专业能力

B.是事业单位工作人员

C.有一定的工作经验

D.具有法律专业背景

6.事业单位内部审计的主要目的是什么？()

A.监督事业单位财务活动

B.检查事业单位领导人员履职情况

C.促进事业单位规范管理，提高效率

D.查处事业单位违法行为

7.事业单位招聘考试中，哪些人员可以免试？()

A.具有博士学位的人员

B.事业单位现任领导人员

C.具有高级职称的人员

D.事业单位工作人员的配偶

8.事业单位人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.工作能力、工作态度、工作业绩

B.工作能力、工作态度、学历水平

C.工作态度、工作业绩、工作年限

D.工作能力、工作态度、人际关系

9.以下哪项不是事业单位聘用合同的必备条款？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工资福利

D.休息休假

10.事业单位工作人员因工负伤，应当如何处理？()

A.休息治疗，工资照发

B.休息治疗，工资减半

C.休息治疗，工资全免

D.休息治疗，工资停发

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员在哪些情况下可以提前解除聘用合同？()

A.严重违反工作纪律

B.被依法追究刑事责任

C.因个人原因无法履行合同

D.单位因故解除聘用合同

12.事业单位实行岗位绩效工资制度，其构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位绩效工资

C.激励工资

D.年终奖

13.事业单位内部审计的主要任务有哪些？()

A.审查财务收支的真实性、合法性、效益性

B.检查内部控制制度的健全性和有效性

C.评价和改进内部管理水平

D.查处违纪违法行为

14.事业单位工作人员培训的内容通常包括哪些方面？()

A.业务知识和技能培训

B.政治理论学习和职业道德教育

C.管理知识和能力培训

D.适应新形势下的工作要求

15.事业单位公开招聘的程序包括哪些环节？()

A.发布招聘信息

B.资格审查

C.考试考核

D.体检和考察

E.公示和聘用

三、填空题(共5题)

16.事业单位公开招聘应当遵循的原则包括公开、平等、竞争、择优，其中‘择优’是指根据应聘人员的______来选择最合适的人才。

17.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中‘绩’是指______。

18.事业单位内部审计的主要目的是促进事业单位规范管理，提高______。

19.事业单位实行岗位绩效工资制度，其基本工资水平应当与国家公务员______。

20.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为______和______两种，根据岗位性质和人员情况确定。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资待遇完全由所在单位自行决定。()

A.正确B.错误

22.事业单位的领导人员可以通过直接任命的方式产生。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位内部审计发现的问题，可以直接对责任人进行处罚。()

A.正确B.错误

25.事业单位公开招聘的考试内容完全由招聘单位自行决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单