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医院纪检监察室工作制度(3篇)

医院纪检监察室工作制度一

总则

为了加强医院的党风廉政建设和反腐败工作，维护医院的正常秩序，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和纪检监察工作的相关规定，结合医院实际情况，制定本工作制度。

工作任务与职责

1.监督检查

对医院各级党组织、党员干部和职工贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律法规、医院规章制度的情况进行监督检查。重点检查在医疗服务、药品采购、工程建设等关键环节是否存在违规行为。

加强对医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用（“三重一大”）事项的监督，确保决策过程的民主、科学、透明。参与“三重一大”事项的会议，对决策程序进行监督，检查是否存在违反规定擅自决策的情况。

监督医院的行风建设，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。定期收集患者和群众的意见和建议，了解医院工作人员在服务态度、服务质量等方面存在的问题，对损害群众利益的行为进行严肃查处。

2.案件查办

受理对医院各级党组织、党员干部和职工违反党纪政纪行为的检举、控告和申诉。设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，安排专人负责接收和登记举报信息。

对受理的举报线索进行初步核实，根据核实情况决定是否立案调查。对于线索清晰、涉嫌违纪的案件，及时成立调查组进行深入调查。调查过程中，严格按照规定程序收集证据，与相关人员进行谈话，制作谈话笔录。

对立案调查的案件，按照规定的时限和要求进行查处。在调查结束后，根据违纪事实和相关规定，提出处理意见，报医院党委和上级纪检监察机关批准。对违纪人员进行严肃处理，同时做好案件的总结和分析，查找管理漏洞，提出改进措施。

3.廉政教育

制定廉政教育计划，组织开展形式多样的廉政教育活动。定期举办廉政讲座，邀请专家学者或纪检监察干部为医院职工进行廉政知识培训；开展廉政文化建设活动，如廉政书画展、廉政征文比赛等，营造浓厚的廉政文化氛围。

加强对新入职人员、重点岗位人员和中层以上干部的廉政教育。对新入职人员进行廉政培训，使其了解医院的廉政规定和纪律要求；对重点岗位人员进行专项廉政教育，提高其廉洁自律意识；对中层以上干部进行廉政谈话，提醒其履行好党风廉政建设责任。

利用典型案例开展警示教育。定期组织医院职工观看警示教育片，学习上级纪委通报的典型案例，通过剖析案例，使职工深刻认识到违纪违法的后果，增强廉洁从业的自觉性。

工作程序

1.线索受理与管理

对收到的举报线索进行统一登记，建立线索管理台账。详细记录举报人的基本信息、举报内容、举报时间等。

对线索进行分类评估，根据线索的性质、情节和可查性，确定初步的处理方式。对于线索清晰、可查性强的线索，及时进行初步核实；对于线索模糊、缺乏具体内容的线索，可进行进一步的了解和排查。

定期对线索进行清理和分析，及时掌握线索的办理情况。对于久拖未决的线索，要查明原因，加快办理进度。

2.初步核实

成立初步核实小组，制定初步核实方案。明确核实的重点内容、方法和步骤。

通过查阅资料、与相关人员谈话、实地走访等方式进行初步核实。在核实过程中，要注意保护被调查人的合法权益，避免对其正常工作和生活造成不必要的影响。

初步核实结束后，撰写初步核实情况报告。报告内容包括核实的基本情况、发现的问题、处理建议等。根据初步核实情况，决定是否立案调查。

3.立案调查

对需要立案调查的案件，填写立案审批表，报医院党委和上级纪检监察机关批准。经批准后，正式立案调查。

成立调查组，制定调查方案。明确调查人员的分工和职责，确定调查的重点和方向。

调查人员按照规定程序收集证据，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述等。在收集证据过程中，要严格遵守法律法规和纪律规定，确保证据的合法性、真实性和关联性。

与被调查人进行谈话，了解案件情况。谈话过程中，要做好记录，由被调查人签字确认。

调查结束后，撰写调查报告。报告内容包括调查的基本情况、违纪事实、证据材料、处理建议等。

4.案件审理

案件调查结束后，将案件材料移送审理部门进行审理。审理部门对案件材料进行全面审查，重点审查违纪事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法。

审理人员与被调查人进行谈话，听取其陈述和申辩。对被调查人提出的合理意见和建议，要认真进行研究和处理。

审理结束后，撰写审理报告。根据审理情况，提出处理意见，报医院党委和上级纪检监察机关审批。

5.处理执行

根据医院党委和上级纪检监察机关的审批意见，对违纪人员作出处理决定。处理决定包括党纪处分、政纪处分、组织处理等。

将处理决定送达被处理人，并告知其享有的权利和义务。被处理人对处理决定不服的，可以提出申诉。

对处理决定的执行情况进行跟踪检查，确保处理决定得到落实。将处理结果在一定范围内进行通报，起到警示教育作用。

工作纪律与监督

1.工作纪律