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2025年国家开放大学《人力资源信息系统》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息系统的主要功能不包括（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.组织架构设计

D.市场分析预测

答案：D

解析：人力资源信息系统主要面向企业内部人力资源管理，核心功能集中在员工信息管理、薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理等方面。组织架构设计虽然与人力资源管理相关，但通常由企业战略规划部门负责，不是人力资源信息系统的核心功能。市场分析预测属于外部环境分析，与人力资源信息系统的主要功能无关。

2.以下哪项不属于人力资源信息系统的数据类型（）

A.员工基本信息

B.考勤记录

C.绩效评估结果

D.行业薪酬标准

答案：D

解析：人力资源信息系统主要管理企业内部人力资源相关数据，包括员工基本信息、考勤记录、绩效评估结果等。行业薪酬标准属于外部市场数据，虽然可以导入系统作为参考，但不是系统内部的核心数据类型。

3.实施人力资源信息系统的首要步骤是（）

A.系统开发

B.需求分析

C.人员培训

D.硬件配置

答案：B

解析：人力资源信息系统的实施是一个系统工程，必须先进行充分的需求分析，明确系统需要实现的功能和需要满足的业务需求。只有在此基础上，才能进行系统开发、人员培训、硬件配置等工作。没有需求分析，系统实施容易偏离方向，造成资源浪费。

4.人力资源信息系统对组织结构的影响主要体现在（）

A.减少管理层级

B.提高决策效率

C.优化业务流程

D.增加人员编制

答案：B

解析：人力资源信息系统通过自动化处理大量管理事务，使管理者可以从繁琐的事务中解脱出来，更专注于战略决策，从而提高决策效率。虽然系统可能间接影响组织结构优化和业务流程改进，但主要直接影响是提升决策效率。减少管理层级和增加人员编制不是系统的直接作用。

5.以下哪项是人力资源信息系统实施中的主要挑战（）

A.技术难度

B.成本控制

C.用户接受度

D.数据安全

答案：C

解析：人力资源信息系统实施成功的关键在于用户接受度。如果员工和管理者不熟悉系统或不信任系统，即使技术先进、成本合理、安全可靠，系统也难以发挥应有作用。技术、成本和安全都是重要因素，但用户接受度是决定系统成败的核心要素。

6.人力资源信息系统中的员工自助服务功能主要目的是（）

A.提高管理效率

B.增强员工参与度

C.降低运营成本

D.强化数据控制

答案：B

解析：员工自助服务功能允许员工通过系统自行查询个人信息、提交申请、更新资料等，这种设计的主要目的是增强员工对人力资源管理的参与感和掌控感，提高员工满意度。虽然也能间接提高管理效率、降低运营成本，但核心价值在于提升员工体验和参与度。

7.人力资源信息系统与ERP系统的关系是（）

A.完全独立

B.部分集成

C.完全集成

D.模块分离

答案：B

解析：人力资源信息系统与ERP系统之间通常存在部分集成关系。ERP系统提供企业整体运营管理框架，而人力资源信息系统作为其重要子系统，可以与财务、供应链等模块进行数据交换，但并非所有功能都需要完全集成。根据企业需求，可以选择不同深度的集成程度。

8.人力资源信息系统中的数据仓库功能主要作用是（）

A.实时数据存储

B.历史数据分析

C.数据备份恢复

D.数据传输管理

答案：B

解析：人力资源信息系统中的数据仓库功能专门用于存储历史人力资源数据，通过数据挖掘和分析，为企业提供人力资源趋势预测、决策支持等。实时数据存储由操作数据库负责，数据备份恢复和数据传输管理属于系统运维范畴，不是数据仓库的主要功能。

9.以下哪项指标可以衡量人力资源信息系统的使用效果（）

A.系统运行时间

B.用户满意度

C.硬件配置数量

D.数据存储容量

答案：B

解析：衡量人力资源信息系统使用效果的关键指标是用户满意度。系统是否真正解决了管理问题、是否提高了工作效率、是否获得用户认可，都需要通过用户反馈来评估。系统运行时间、硬件配置数量和存储容量都是技术指标，不能直接反映系统使用效果。

10.人力资源信息系统在支持人才发展方面的主要作用是（）

A.优化招聘流程

B.提供培训记录

C.完善绩效考核

D.分析离职原因

答案：B

解析：人力资源信息系统在人才发展方面的重要作用是提供完整的培训记录管理功能，包括培训需求分析、计划制定、实施跟踪、效果评估等。优化招聘流程属于人才获取范畴，完善绩效考核和离职原因分析属于人才保留分析范畴，与人才发展的直接关联度不如培训记录管理。

11.人力资源信息系统通过什么方式提升招聘效率？（）

A.自动筛选简历

B.减少招聘人员数量