2025年国家开放大学《人力资源管理理论与实践》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《人力资源管理理论与实践》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，用于评估员工工作表现和贡献的方法是（）

A.员工培训

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.员工招聘

答案：B

解析：绩效考核是人力资源管理中用于评估员工工作表现和贡献的重要方法，它有助于企业了解员工的工作状况，为薪酬调整、晋升、培训等决策提供依据。员工培训是为了提升员工技能，薪酬管理是关于员工报酬的体系，员工招聘是获取人才的过程，这些都不是直接评估员工表现的方法。

2.在人力资源规划中，确定企业未来所需人力资源数量和素质的过程是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源招聘计划

答案：A

解析：人力资源需求预测是人力资源规划的核心环节，它通过分析企业未来发展战略、业务变化、技术进步等因素，预测企业所需人力资源的数量和素质，为制定人力资源策略提供依据。人力资源供给分析是评估企业内部和外部的劳动力资源，人力资源成本控制是管理人力成本，人力资源招聘计划是获取所需人才的方案。

3.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.生产计划

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，生产计划属于生产管理的范畴，不属于人力资源管理的核心职能。

4.在薪酬管理中，根据员工的工作内容、职责和贡献来确定薪酬水平的方法是（）

A.绩效工资制

B.计时工资制

C.职位工资制

D.结构工资制

答案：C

解析：职位工资制是根据员工所担任的职位来确定薪酬水平的方法，它认为薪酬应该与职位的重要性、职责大小和所需资格相关。绩效工资制是根据员工的工作表现来确定薪酬，计时工资制是按工作时间支付报酬，结构工资制是将薪酬分解为多个组成部分。

5.以下哪项是员工培训的主要目的（）

A.提高员工福利

B.提升员工技能和知识

C.减少员工离职

D.增加企业利润

答案：B

解析：员工培训的主要目的是提升员工的技能和知识，使他们能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。提高员工福利、减少员工离职和增加企业利润可能是培训的间接结果，但不是主要目的。

6.在组织设计中，确定组织结构的基本形式的过程是（）

A.组织规模确定

B.组织结构设计

C.组织文化塑造

D.组织变革管理

答案：B

解析：组织结构设计是确定组织结构的基本形式，包括选择合适的组织结构类型（如直线制、职能制、事业部制等），划分部门和层级，明确权责关系等。组织规模确定是评估所需资源，组织文化塑造是建立组织价值观，组织变革管理是处理组织变化。

7.在领导理论中，强调领导者通过影响和激励下属来实现组织目标的是（）

A.权变理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权力理论

答案：A

解析：权变理论认为领导者的行为应该根据情境因素（如下属特点、任务性质、环境条件等）进行调整，通过影响和激励下属来实现组织目标。行为理论关注领导者的行为方式，特质理论强调领导者的个人特征，权力理论侧重领导者的影响力。

8.在员工关系管理中，用于解决员工与企业之间矛盾和纠纷的机制是（）

A.劳动合同

B.集体谈判

C.劳动争议调解

D.员工手册

答案：C

解析：劳动争议调解是用于解决员工与企业之间矛盾和纠纷的机制，它通过第三方调解员的中介作用，帮助双方达成和解。劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，集体谈判是代表员工与企业协商，员工手册是规范员工行为的指南。

9.在人力资源审计中，用于评估人力资源政策有效性的方法是（）

A.数据分析

B.满意度调查

C.审计报告

D.内部控制测试

答案：B

解析：满意度调查是用于评估人力资源政策有效性的方法，通过了解员工对政策、管理等方面的看法，可以发现问题和改进方向。数据分析是收集和分析人力资源数据，审计报告是审计结果，内部控制测试是评估内部控制系统。

10.在战略性人力资源管理中，将人力资源战略与企业整体战略相结合的过程是（）

A.人力资源规划

B.人力资源整合

C.人力资源外包

D.人力资源开发

答案：B

解析：人力资源整合是将人力资源战略与企业整体战略相结合的过程，确保人力资源活动支持企业目标的实现。人力资源规划是预测未来人力资源需求，人力资源外包是委托外部机构管理人力资源，人力资源开发是提升员工能力。

11.人力资源管理的首要任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人员培训

D.劳动关系

答案：B

解析：人员招聘是人力资源管理获取所需人才的第一步，也是一项基