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2025年经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷测题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列选项中，不属于劳动法律关系主体的是（）。

A.劳动者

B.工会组织

C.劳动行政部门

D.劳动争议调解委员会

答案：D

解析：劳动法律关系主体包括劳动者、用人单位和工会组织、劳动行政部门等。劳动争议调解委员会是处理劳动争议的组织，并非劳动法律关系的主体。所以本题选D。

2.关于需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.未被满足的需要是行为的主要激励源

C.五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了

D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施

答案：C

解析：马斯洛的需要层次理论中，五种需要并不严格呈阶梯关系，当低层次的需要部分满足后，高层次的需要也可能产生，而不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了。A、B、D选项表述均正确。所以本题选C。

3.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

答案：D

解析：矩阵组织形式适合在复杂动态的环境中使用。在复杂动态环境中，需要组织具有高度的灵活性和适应性，矩阵组织能够通过横向和纵向的双重管理结构，更好地应对各种变化和挑战。而在简单静态环境中，简单的组织结构可能更有效。所以本题选D。

4.下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.回归分析法

D.主观判断法

答案：C

解析：定量预测方法是利用数学模型进行预测的方法。回归分析法是通过建立变量之间的回归方程来预测人力资源需求，属于定量预测方法。德尔菲法、主观判断法属于定性预测方法；人员核查法是用于人力资源供给预测的方法。所以本题选C。

5.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.关键绩效指标法的核心工作是从企业的战略目标出发，从四个角度关注企业的绩效

C.标杆超越法的核心是选择同行业的一流企业作为标杆

D.平衡计分卡法只适用于规模较大的企业

答案：A

解析：目标管理法基于Y理论，假设员工是愿意工作的，而不是逃避工作的。关键绩效指标法的核心是建立关键绩效指标体系；标杆超越法的标杆可以是同行业的一流企业，也可以是其他行业的优秀企业；平衡计分卡法适用于各种规模的企业。所以本题选A。

6.下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）。

A.职位薪酬

B.奖金

C.福利

D.加班费

答案：A

解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。职位薪酬是根据员工所在职位的价值来确定的薪酬，属于基本薪酬。奖金是激励薪酬；福利是间接薪酬；加班费是基于加班工作额外支付的报酬。所以本题选A。

7.关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。

A.雇主权利源自对劳动力的占有权

B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的手段

D.雇主义务包括为劳动者提供劳动条件的义务、工资支付义务、雇员参与义务等

答案：A

解析：雇主权利源自其对生产资料的占有权，而不是对劳动力的占有权。B、C、D选项关于雇主权利和义务的表述均正确。所以本题选A。

8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案：A

解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。B、C、D选项表述均符合劳务派遣的相关规定。所以本题选A。

9.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.工作行为评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

C.结果评估是培训与开发效果评估中应用最广的评估方法

D.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

答案：A

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，它主要是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。工作行为评估可以反映培训与开发对员工工作行为的影响，但不是最具说服力的评价指标；结果评估是评估培训与