2025年国家开放大学（电大）《企业人力资源管理》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《企业人力资源管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业人力资源管理的核心任务是（）

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.员工绩效管理

D.员工薪酬管理

答案：C

解析：员工绩效管理是企业人力资源管理活动的核心环节，它通过科学的方法对员工的工作表现进行评估，从而为员工的薪酬、晋升、培训等决策提供依据，促进企业整体目标的实现。招聘、培训、薪酬都是人力资源管理的重要组成部分，但绩效管理是其中的核心任务。

2.人力资源规划的首要步骤是（）

A.现有人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划报告撰写

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，主要包括制定目标、分析现状、预测未来、制定方案和实施控制等步骤。其中，人力资源需求预测是首要步骤，它决定了企业未来需要什么样的人力资源以及需要多少，是制定其他规划环节的基础。

3.在招聘过程中，采用“简历筛选”方法的主要目的是（）

A.减少招聘成本

B.提高招聘效率

C.初步筛选出符合条件的候选人

D.全面了解候选人的工作经历

答案：C

解析：简历筛选是招聘过程中第一个环节，其主要目的是从大量的求职者中快速识别出那些基本符合岗位要求的候选人，为后续的面试或其他评估环节做好准备，从而提高招聘效率。

4.培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

答案：A

解析：培训需求分析是培训活动的起点和关键环节，其主要目的是识别出员工在知识、技能、态度等方面存在的差距，从而确定需要培训的内容，为后续的培训设计、实施和评估提供依据。

5.绩效考核中最常用的方法是（）

A.目标管理法

B.360度考核法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：关键绩效指标法（KPI）是一种基于目标的管理方法，通过设定关键绩效指标来衡量和评估员工的绩效表现，是目前企业中最常用的绩效考核方法之一，因为它具有明确的衡量标准，易于操作和理解。

6.薪酬管理的首要原则是（）

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.个人绩效原则

D.成本控制原则

答案：A

解析：薪酬管理的主要目标是建立一个具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系，以吸引、保留和激励员工。其中，外部竞争性原则是首要原则，它要求企业的薪酬水平在与市场接轨的基础上具有一定的优势，以吸引和留住优秀人才。

7.企业文化建设的核心是（）

A.制定企业规章制度

B.塑造企业精神

C.营造良好工作环境

D.提高员工福利待遇

答案：B

解析：企业文化是企业的灵魂，是企业在长期发展过程中形成的独特的精神财富和行为规范。企业文化建设是一个系统工程，但其核心是塑造具有企业特色的企业精神，这是企业文化的灵魂和精髓。

8.劳动关系管理的主要目的是（）

A.维护企业利益

B.保障员工权益

C.促进和谐劳动关系

D.提高劳动生产率

答案：C

解析：劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其主要目的是通过建立和完善劳动关系管理制度，协调劳动关系双方的利益，预防和化解劳动争议，促进企业和员工共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。

9.在员工激励中，属于物质激励的是（）

A.授权

B.表彰

C.薪酬

D.培训

答案：C

解析：激励是指通过特定的手段和方式，激发员工的积极性和创造性，使其为达成组织目标而努力的过程。激励方式可以分为物质激励和精神激励两种，物质激励是指通过物质利益来激励员工，如薪酬、奖金、福利等；精神激励是指通过非物质利益来激励员工，如授权、表彰、培训等。

10.人力资源管理的最高目标是（）

A.提高员工满意度

B.实现企业战略目标

C.优化人力资源配置

D.降低人工成本

答案：B

解析：人力资源管理的最终目标是服务于企业的整体战略目标，通过有效的人力资源管理活动，为企业的发展提供人才保障和智力支持，促进企业战略目标的实现。提高员工满意度、优化人力资源配置、降低人工成本都是人力资源管理的具体目标，但不是最高目标。

11.在人力资源规划中，对现有人员数量、质量、结构和分布状况进行盘点属于（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源现状分析

D.人力资源规划评估

答案：C

解析：人力资源现状分析是人力资源规划的基础环节，它通过对企业当前人力资源的状况进行全面了解，包括人员的数量、质量（如技能、经验）、结构（如年龄、学历、部门分布）等，为后续的需求预测和供给预测提供依据。

12.下列不属于外部招聘优点的是（）

A.选择