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2025标准企业劳动合同范本

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。合同期限为自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，试用期为个月，自年月日起至年月日止。双方约定的试用期满后，甲方（企业）正式聘用乙方（员工）为正式员工。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体岗位名称）职务，并按照甲方的要求完成相应的岗位职责。

乙方的工作地点为（具体地点），甲方根据工作需要，可临时安排乙方至其他地点工作，但应提前通知乙方并双方协商一致。

第三条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，具体工作时间如下：

标准工时：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

综合计算工时：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

不定时：工作时间根据甲方合理安排，乙方需服从甲方的合理调遣。

乙方的休息日为每周（具体日期或星期几）。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月基本工资为元，岗位工资为元，绩效奖金根据绩效考核结果发放。

工资的支付方式为每月日以（银行转账/现金）形式发放，如遇节假日顺延至下一工作日。

乙方在试用期期间的工资为本合同约定工资的%。

甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的款项。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳（五险一金）中的（养老/医疗/失业/工伤/生育保险）和社会保险相关费用，具体比例及标准按照法律法规执行。

乙方享有（法定节假日/带薪年假/病假/婚假/丧假/产假等）权利，具体休假天数按照甲方规章制度执行。

甲方根据乙方的岗位性质和工作表现，提供（住房公积金/企业年金/补充医疗/其他福利）。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件和安全措施，确保乙方的工作环境符合国家法律法规要求。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生工伤事故。

甲方每年为乙方安排（定期/不定期）职业健康检查，费用由甲方承担。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益相冲突的第二职业。

乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。

本合同的解除条件如下：

单方解除：

-甲方可以因乙方严重违反劳动纪律、规章制度、失职、营私舞弊、严重失职、给甲方造成重大损失而解除合同。

-乙方可以因甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的工作条件、强迫乙方劳动等情形解除合同。

协商解除：双方协商一致可以解除合同。

本合同的终止条件如下：

合同期限届满。

双方约定的终止条件出现。

乙方达到法定退休年龄。

乙方死亡或被宣告死亡或宣告失踪。

甲方破产、解散或被依法吊销营业执照。

第九条经济补偿

甲方解除或终止劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付个月工资，不满年的按个月计算。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同而不支付经济补偿金。

第十条培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期为年，自年月日起至年月