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上家公司没签合同

入职第一天走进那家位于写字楼12层的互联网创业公司时，我手里攥着打印好的身份证复印件和学历证书，却没见到HR递来的劳动合同。试用期三个月，转正后统一签合同。部门主管拍着我的肩膀说，语气里带着不容置疑的熟稔。当时的我刚毕业不久，对职场规则一知半解，看着周围同事忙碌的身影，把那句为什么现在不签咽回了肚子里。

最初的两个月，我沉浸在熟悉业务的新鲜感中。每天跟着老员工学习系统操作，加班到晚上九点是常态，周末也主动到公司处理数据报表。主管经常在晨会上表扬我的积极性，说年轻人就该多吃苦，却绝口不提合同的事。直到第三个月发薪日，我发现工资卡到账金额比面试时承诺的少了整整八百元。财务室的解释是试用期工资按80%发放，可面试时明明说的是试用期全额薪资。当我拿着聊天记录找主管理论时，他却翻着手机说这是HR的口误，公司规定就是这样。那天下午，我在茶水间听到同事们低声讨论，才知道整个部门除了总监，竟有近半数人没签劳动合同。

第四个月开始，公司的业务突然陷入停滞。原本堆满办公桌的项目资料渐渐变少，每周的进度会议从激烈讨论变成沉默的PPT展示。有天晚上加班时，我无意间看到总监在办公室打电话，语气焦急地提到资金链投资方撤资等字眼。第二天上班，行政部突然贴出通知：所有员工的社保公积金从本月起暂停缴纳，恢复时间另行通知。这个消息像投入湖面的石子，在办公室激起层层涟漪。工位隔壁的小林偷偷告诉我，她已经在这家公司工作了八个月，至今没见过劳动合同长什么样，上个月去医院看病才发现医保早就断缴了。

真正的危机在半年后爆发。那天早晨我刚打开电脑，就发现公司内网无法登录，服务器显示连接失败。前台小姑娘红着眼圈说，昨晚有几个陌生人搬走了办公室里的服务器和办公设备。我们二十多个员工挤在会议室里，给老板和总监打电话始终无人接听。直到中午，才有自称是投资方代表的人来宣布：公司因经营不善已进入清算程序，所有员工即日起解散。当大家追问欠薪和赔偿金时，对方甩出一份文件说：你们没有劳动合同，法律上不算正式员工。

在劳动仲裁委员会的接待室里，我第一次见到那么多和我一样遭遇的年轻人。他们有的拿着考勤记录，有的攥着工资转账截图，还有的展示着工作群里的聊天记录。仲裁员耐心地解释：即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，依然可以主张权益。但举证的过程远比想象中艰难。公司注册地址是个虚拟工位，法定代表人早已联系不上，我们提交的考勤表因为没有公司盖章，被对方律师质疑可能伪造。最让人心寒的是，当初口口声声说都是一家人的主管，此时却作为公司方证人出庭，声称我们只是兼职实习生。

仲裁结果出来那天，北京正下着入冬的第一场雪。我和小林站在法院门口，看着判决书上确认劳动关系成立的字样，眼泪忍不住掉了下来。虽然胜诉了，但公司账户早已被冻结，我们能拿到的赔偿款可能连欠薪的一半都不到。更麻烦的是社保断缴带来的影响，我原本计划年底买房，现在因为社保缴纳年限不足，贷款申请被银行驳回。小林则错过了应届生落户的最后期限，不得不重新办理居住证续签。

这段经历让我彻底明白，劳动合同不仅是一张纸，更是劳动者最基本的护身符。后来我换工作时，坚持在入职当天签订劳动合同，仔细核对每一条款：工作内容是否与面试描述一致，薪资构成是否明确具体，社保公积金的缴纳基数是否合规。有次面试的公司提出先签空白合同，后续统一填写，我当场拒绝了这个要求。虽然因此失去了一个看似不错的offer，但看着抽屉里那份盖着鲜红公章的劳动合同，我感到前所未有的踏实。

现在的我偶尔还会在劳动仲裁委的法律援助窗口做志愿者，遇到最多的咨询就是关于未签劳动合同的纠纷。那些焦急的面孔让我想起曾经的自己，也让我更加坚信：劳动者保护自己权益的第一步，就是勇敢地对不签合同说不。当我们放弃签订劳动合同的权利时，失去的不仅是法律的庇护，更是对自身价值的尊重。职场或许充满潜规则，但总有些底线不能退让，就像寒冬里的松柏，只有守住根基，才能等到春天的阳光。

上个月同学聚会，听说那家公司的创始人又在另一个城市注册了新公司，继续招兵买马。我不知道现在又有多少年轻人在重复我们曾经的遭遇，但我始终记得仲裁员说过的话：法律不会保护躺在权利上睡觉的人。每当看到刚毕业的学弟学妹找工作，我总会把这句话送给他们，就像传递一把钥匙，希望他们永远用不到，但必须时刻握在手里。