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2025年中华全国总工会事业单位招聘笔试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的基本劳动权利？()

A.休息休假权

B.依法参加社会保险权

C.劳动者享有民主管理权

D.依法签订、履行劳动合同权

2.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪个机构是基层工会的最高权力机构？()

A.基层工会委员会

B.基层工会代表大会

C.基层工会小组

D.基层工会主席

3.下列哪项不属于工会工作的基本原则？()

A.坚持党的领导

B.独立自主、自力更生

C.代表和维护职工利益

D.强调集体主义

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.下列哪项不属于职工代表大会的职权？()

A.决定企业重大问题

B.选举和罢免企业行政领导人员

C.审议和决定企业发展规划

D.选举和罢免工会委员会

6.根据《中华人民共和国工会法》，工会组织应当维护职工的哪些合法权益？()

A.工资福利待遇

B.劳动安全卫生条件

C.个人隐私权

D.以上都是

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.下列哪项不属于职工民主管理的形式？()

A.职工代表大会制度

B.工会组织制度

C.企业职工持股会

D.劳动合同制度

9.我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.下列哪项不属于工会组织的职能？()

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.管理企业生产

D.开展职工培训

二、多选题(共5题)

11.我国《工会法》规定的工会组织的职责包括以下哪些？()

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.代表职工参与企业民主管理

D.开展职工教育培训

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者正在承担国家或者公共利益的紧急任务的

D.劳动者有重大立功表现，用人单位给予奖励的

13.以下哪些属于职工民主管理的基本形式？()

A.职工代表大会制度

B.工会组织制度

C.企业职工持股会

D.企业内部审计委员会

14.以下哪些属于我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.集体合同的权利

15.以下哪些属于我国《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.保障劳动者合法权益的义务

B.提供劳动条件和劳动安全的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.不得非法限制劳动者人身自由的义务

三、填空题(共5题)

16.我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会是其最高领导机关。

17.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的______。

18.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过______小时，每周工作时间一般不超过______小时。

19.职工代表大会是职工行使民主管理权利的______，是职工群众参与企业民主管理的基本形式。

20.根据《工会法》，工会依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得______工会组织的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.《工会法》规定，工会主席、副主席的选举，实行等额选举制度。()

A.正确B.错误

22.根据《劳动法》，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳降低其工资，或者解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.职工代表大会的职权包括决定企业的经营方针和发展规划。()

A.正确B.错误

24.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，工作时间可以超过法定标准工作时间。()

A.正确B.错误

25.工会的经费主要来源于会员缴纳的会费和国家的补贴。()

A.正确B.错