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2025年演出经纪人艺人成长期的合同谈判与权益保障策略专题试卷及解析1

2025年演出经纪人艺人成长期的合同谈判与权益保障策略

专题试卷及解析

2025年演出经纪人艺人成长期的合同谈判与权益保障策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在艺人成长期，经纪合同中关于“经纪权限”的约定，通常最核心且最容易引发

争议的是哪一项？

A、社交媒体账号运营权

B、影视项目接洽权

C、商业代言独家代理权

D、日常事务处理权

【答案】C

【解析】正确答案是C。商业代言是艺人成长期重要的收入来源和商业价值体现，独

家代理权意味着艺人所有商业代言活动都必须通过经纪公司，这直接关系到艺人的核

心经济利益。因此，该条款的谈判（如范围、期限、分成比例）是重中之重。A、B、D

选项虽然也重要，但通常商业代言的排他性和收益性最强，争议点和谈判难度最大。知

识点：经纪合同核心条款。易错点：容易将所有权限视为同等重要，而忽略了商业代言

在成长期艺人收入结构中的核心地位。

2、一位处于成长期的歌手与公司签约，合同中约定了“最低保障收入”。这一条款的

主要法律作用是？

A、确保艺人每年获得固定的高额分红

B、在艺人未达到约定工作指标时，公司仍需支付最低报酬

C、规定艺人演艺收入的最低纳税标准

D、设定艺人参与商业活动的最低出场费

【答案】B

【解析】正确答案是B。“最低保障收入”或“保底条款”是保护艺人、降低其初期事业

不确定性的重要条款。它意味着即使在一段时间内，艺人因市场、机会等原因未能产生

足够的收益，公司也需按合同约定支付一笔最低费用，保障其基本生活。A选项错误，

分红通常与实际收益挂钩，不是固定的。C选项与税法规定无关。D选项是关于单次活

动定价，与保障性收入不同。知识点：艺人合同中的保护性条款。易错点：将“保底收

入”误解为“固定高收入”，它本质是风险共担机制，而非高收益承诺。

3、在谈判艺人成长期合同时，关于“合同期限”的条款，对艺人方最有利的策略通

常是？

A、接受公司提出的长期合同（如810年），以换取更多资源投入

B、坚持短期合同（如12年），保持最大灵活性

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C、争取“3+2”或“4+2”等分阶段、附条件的合同期限

D、只签署项目制合同，不签长期经纪约

【答案】C

【解析】正确答案是C。成长期艺人既需要公司持续的资源和培养，又需要为未来

的发展保留选择空间。分阶段、附条件的合同（如前3年为固定期，后2年根据艺人

达到的业绩水平或双方意愿决定是否续约）是平衡双方利益的理想模式。A选项对艺

人风险过高，可能束缚其发展。B选项虽然灵活，但可能导致公司不愿进行长期资源投

入。D选项在成长期不现实，艺人需要稳定的经纪团队支持。知识点：合同期限的谈判

策略。易错点：认为期限越短越好，忽略了长期规划与资源投入的必要性。

4、艺人成长期合同中，若约定“演艺收入三七分成”，在没有特别说明的情况下，通

常指的是？

A、税前总收入的30%归艺人，70%归公司

B、税后净收入的30%归艺人，70%归公司

C、税前总收入的70%归艺人，30%归公司

D、税后净收入的70%归艺人，30%归公司

【答案】D

【解析】正确答案是D。行业惯例中，分成比例通常指在扣除各项成本（如宣传、差

旅、公关等）和税费之后，艺人实际获得的“净收入”部分。并且，通常表述为“公司三成，

艺人七成”，即艺人拿大头。因此“三七分成”默认为艺人占七成。A、B选项将艺人比例

弄错。C选项虽然艺人比例正确，但忽略了“净收入”这一关键前提，直接按总收入分成

对艺人非常不利。知识点：演艺收入分成模式。易错点：混淆“税前/税后”和“总收入/净

收入”，这是合同谈判中最常见的陷阱之一。

5、对于成长期艺人，合同中“肖像权”和“姓名权”的授权范围，最需要警惕的是哪类

条款？

A、仅限用于本次合作的影视剧宣传

B、授权公司在全球范围内、永久性地用于其关联公司的任何商