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2025年青州市劳动合同模板下载

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

住所：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

户籍地址：[详细地址]

现居住地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限劳动合同：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.无固定期限劳动合同：本合同自[起始日期]起。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自[起始日期]起至[工作任务完成的标志]工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。

2.工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致，并办理合同变更手续。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假权利。

3.甲方确因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资不低于[当地最低工资标准]。

2.乙方在试用期期间的工资为[具体金额或计算方式]。

3.甲方实行[计时工资/计件工资/其他工资形式]。

实行计时工资的，乙方的工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等]，其中基本工资为[具体金额]，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照甲方的绩效考核制度确定。

实行计件工资的，甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并按照双方约定的计件单价支付乙方工资。

4.甲方安排乙方加班加点的，按照国家有关规定支付加班加点工资。

5.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，甲方应及时调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如补充商业保险、带薪培训、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工