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2025年国家开放大学《劳动法律法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。关于续订劳动合同的说法，正确的是（）

A.必须约定新的试用期

B.续订的劳动合同期限可以短于原合同期限

C.用人单位可以单方面决定是否续订

D.只要双方协商一致，续订的劳动合同期限可以不受原合同期限的限制

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动合同期限届满后，只要用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限可以与原合同期限相同，也可以不同，只要双方达成一致即可。试用期只能在劳动合同首次签订时约定，续订合同一般不再约定试用期。用人单位不能单方面决定是否续订，必须与劳动者协商一致。因此，只要双方协商一致，续订的劳动合同期限可以不受原合同期限的限制。

2.劳动者享有休息休假的权利。关于休息休假，下列说法正确的是（）

A.劳动者加班加点是法定义务，无需支付加班费

B.国家法定节假日，用人单位可以不安排劳动者休假

C.劳动者连续工作满十年的，有权提出延长工作时间

D.用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须与劳动者协商

答案：D

解析：劳动法律法规规定，劳动者享有休息休假的权利。加班加点虽然是劳动者的义务，但用人单位必须支付相应的加班费。国家法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。劳动者连续工作满十年的，有权提出延长工作时间，但并非强制要求。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须与劳动者协商，并遵守延长工作时间的限制和支付加班费的规定。

3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。关于工资分配，下列说法错误的是（）

A.用人单位可以低于当地最低工资标准支付工资

B.同工同酬是指不同岗位的劳动者获得相同的工资

C.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资

答案：A

解析：劳动法律法规规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同工同酬是指相同岗位、相同劳动条件的劳动者获得相同的工资，而不是不同岗位的劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。因此，用人单位可以低于当地最低工资标准支付工资的说法是错误的。

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。关于劳动争议申请仲裁的时效期间，下列说法正确的是（）

A.时效期间从劳动争议发生之日起计算

B.时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效期间中止

D.时效期间届满后，劳动者不能申请仲裁

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效期间中止。时效期间届满后，如果劳动者有证据证明其权利仍然存在，仍然可以申请仲裁。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的说法是正确的。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由用人单位负责人决定

D.经过劳动行政部门审批

答案：B

解析：劳动法律法规规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，经职工代表大会或者全体职工讨论的说法是正确的。

6.劳动者拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。关于这一规定，下列说法正确的是（）

A.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以不承担赔偿责任

B.只有劳动者因此受到伤害的，用人单位才承担赔偿责任

C.用人单位可以要求劳动者承担部分赔偿责任

D.劳动者应当事先告知用人单位，才能拒绝违章指挥、强令冒险作业

答案：B

解析：劳动法律法规规定，劳动者拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，只有劳动者因此受到伤害的，用人单位才承担赔偿责任的说法是正确的。用人单