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2025企业人事管理文档样本-试用期内劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：

（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（员工姓名）

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于乙方申请加入甲方工作，甲方同意聘用乙方担任相关岗位工作，双方就试用期内的劳动关系达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为自年月日起至年月日止。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，如乙方符合甲方要求，甲方将正式录用乙方。

第二条工作内容与要求

2.1乙方同意在甲方担任岗位工作，具体工作内容包括但不限于。

2.2乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、规章制度、工作流程及操作规范，按时完成工作任务。

2.3乙方应积极学习相关技能，提升自身素质，确保工作质量达到甲方要求。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：）。

3.2甲方将按月支付乙方工资，具体发放时间为每月日。

3.3甲方将根据乙方在试用期内的表现，决定是否调整其转正后的薪资待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体作息时间按甲方规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日，具体安排由甲方根据实际情况确定。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方将按照劳动法规定支付加班费或安排补休。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的工作安全。

5.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，如因个人违规操作导致事故的，责任自负。

5.3乙方如需特殊劳动保护或工作条件的，可以向甲方提出申请，甲方将根据实际情况予以安排。

第六条试用期考核

6.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、专业技能等方面进行考核。

6.2试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。如考核不合格，甲方有权解除本合同。

6.3乙方如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起日内向甲方提出书面申诉。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

7.2乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。

7.3乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，未经甲方书面同意，不得将甲方的资料、文件等提供给第三方。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2在试用期内，甲方有权根据乙方的表现调整工作岗位或试用期期限，具体调整方式由双方另行协商确定。

8.3在试用期内，如乙方单方面要求解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。

8.4试用期满后，如甲方未正式录用乙方，本合同自动终止。

8.5本合同的解除或终止不影响双方就违约责任、竞业限制等事项的约定。

第九条违约责任

9.1乙方在试用期内违反本合同约定的劳动纪律、工作要求或其他约定的，甲方有权视情节轻重给予批评教育、扣减工资、解除合同等处理。

9.2甲方在试用期内无正当理由解除本合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第十一条合同生效与文本

11.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同的签署地点为。

甲方（盖章）：

法定代表