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劳务派遣合同管理规范范本

一、总则

（一）目的与依据

为规范劳务派遣用工行为及合同管理，明确用工单位、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及被派遣劳动者三方权利义务关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，结合实际情况，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于本单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同的订立、履行变更、解除终止及争议处理等全过程管理。

（三）基本原则

1.合规性原则

合同订立与履行需符合国家劳动法律法规及地方政策要求，确保派遣岗位、派遣期限及用工比例符合法定标准。

2.权责清晰原则

明确派遣单位对被派遣劳动者的劳动关系责任，以及用工单位的用工管理责任，避免交叉混淆。

二合同订立前的管理

（一劳务派遣单位的选择

1.资质审查

核实派遣单位营业执照、劳务派遣经营许可证有效性，并审查其注册资本社保缴纳能力及过往合作口碑。

2.背景调查

优先选择信誉良好、无重大劳动纠纷记录的派遣单位，必要时开展实地考察。

（二）派遣岗位与人员审核

1.岗位合规性评估

确认派遣岗位符合“临时性辅助性替代性”原则，且派遣劳动者数量不超过用工总量法定比例。

2.人员需求确认

根据业务需求明确派遣岗位任职条件、技能要求及人数，并向派遣单位提供书面需求清单

（三）合同文本准备

1.采用标准范本

使用经法务部门审核的制式合同文本，特殊条款需另行协商并备案。

2.条款协商一致

与派遣单位就核心条款（如工资支付、社保缴纳违约责任等达成书面共识

三、合同核心条款

（一）当事人基本信息

明确用工单位（甲方派遣单位（乙方及被派遣劳动者（丙方）三方主体信息，包括名称地址法定代表人联系方式等

（二）派遣事项

1.岗位与期限

具体列明派遣岗位名称、工作地点、派遣期限及试用期约定（如有）。

2.人员数量

明确各岗位派遣人数及人员名单（可作为附件）

（三）权利义务约定

1.乙方义务

包括与丙方签订劳动合同、缴纳社会保险、办理用工手续及承担用人单位法定义务

2.甲方义务

包括支付劳务派遣服务费、提供劳动条件、执行国家劳动标准及承担用工管理责任

3.丙方权利

明确丙方享有与甲方劳动者同工同酬的权利，及对甲乙双方的申诉权

（四薪资与社保

1.薪酬标准

约定工资构成、支付周期及标准，并注明不得低于当地最低工资标准

2.社保缴纳

明确乙方需按法定标准为丙方缴纳社会保险，费用承担方式需单独列明

（五）合同变更、解除与终止

1.变更条件

需经三方协商一致并签订书面补充协议

2.终止情形

包括合同期满、法定解除条件成就及双方约定终止事由

（六）违约责任

1.乙方违约

如未按时支付工资或缴纳社保，需按日支付违约金

2.甲方违约

如超岗位范围使用派遣人员，需承担由此产生的连带责任

四、合同履行中的管理

（一用工管理

1.日常管理

甲方负责对丙方进行工作安排、绩效考核及劳动纪律管理

2.信息反馈

建立月度沟通机制向乙方反馈丙方工作表现及异动情况

（二）费用结算

1.明细核对

每月5日前与乙方确认服务费、工资社保费用明细，并留存书面凭证

2.支付时限

按合同约定时间足额支付费用逾期支付需承担滞纳金

（三）风险防控

1.定期审计

每季度核查乙方社保缴纳记录及工资发放凭证

2.应急预案

针对乙方失联、破产等突发情况制定备用用工方案

五、合同档案管理

（一）归档要件

包括合同正文、补充协议、人员名单、费用结算凭证及三方沟通记录需保存至少3年

（二查阅权限

设定档案查阅审批流程，仅限授权人员调取

六、争议处理

（一协商优先

三方发生争议时应首先通过协商解决

（二法律途径

协商不成的可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼

七、附则

（一）动态修订

本规范根据法律法规变化及企业经营需求适时修订

（二生效日期

自发布之日起施行，由人力资源部负责解释

附件

1.劳务派遣单位资质审查清单

2.派遣人员需求确认表

3.劳务派遣合同标准范本

注：本规范未尽事宜，需结合具体业务场景及法律要求执行。建议在实际操作中咨询专业法律顾问意见，确保合规性