劳动合同管理提问模板(3篇).docx

第1篇

一、关于劳动合同签订

1.提问：请问公司对于新员工的劳动合同签订有何规定？

答案示例：公司要求在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订，签订时应提交相关个人信息及身份证明文件。

2.提问：劳动合同签订时需要准备哪些材料？

答案示例：需准备身份证、户口本、学历证明、工作经历证明等材料。

3.提问：劳动合同中包含哪些主要内容？

答案示例：劳动合同通常包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、解除和终止劳动合同的条件等。

4.提问：公司是否允许员工签订无固定期限劳动合同？

答案示例：公司鼓励员工签订无固定期限劳动合同，但具体是否签订需根据员工的个人情况和公司规定。

二、关于劳动合同履行

1.提问：员工在履行劳动合同过程中，如遇特殊情况需要调整工作内容或工作地点，应如何处理？

答案示例：员工需向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可调整工作内容或工作地点。

2.提问：劳动合同履行期间，员工的工资如何调整？

答案示例：员工的工资调整需根据公司薪酬政策、绩效考核结果以及市场薪酬水平等因素综合考虑。

3.提问：员工在劳动合同履行期间，如何申请休年假、事假、病假等？

答案示例：员工需提前向人力资源部门提出书面申请，并按照公司规定提交相关证明材料。

4.提问：员工在劳动合同履行期间，如发现合同条款存在争议，应如何解决？

答案示例：员工可通过内部沟通、协商解决争议，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、关于劳动合同解除和终止

1.提问：员工在何种情况下，公司可以单方面解除劳动合同？

答案示例：员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况，公司可以单方面解除劳动合同。

2.提问：员工在何种情况下，可以提出解除劳动合同？

答案示例：员工因个人原因提出解除劳动合同，需提前30天向公司提出书面申请。

3.提问：劳动合同到期后，公司是否需要与员工续签合同？

答案示例：公司可根据实际情况决定是否与员工续签合同，如需续签，应在合同到期前与员工协商。

4.提问：员工在劳动合同解除或终止后，有哪些权利和义务？

答案示例：员工有权获得经济补偿金、未休假工资等，同时需结清与公司之间的债权债务。

四、关于劳动合同管理其他问题

1.提问：公司如何保障员工的合法权益？

答案示例：公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工的劳动争议，确保员工的合法权益得到保障。

2.提问：公司对于违反劳动合同的员工有何处罚措施？

答案示例：公司根据员工违反劳动合同的程度，采取警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚措施。

3.提问：员工在劳动合同管理过程中，如遇到问题，应向哪个部门咨询？

答案示例：员工可向人力资源部门咨询劳动合同相关事宜。

通过以上提问模板，有助于员工了解公司劳动合同管理相关规定，保障自身权益，同时也有助于公司规范劳动合同管理，提高员工满意度。

第2篇

一、关于劳动合同签订

1.问题：劳动合同应当包含哪些必备条款？

回答：劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.问题：劳动合同签订前，用人单位需要履行哪些告知义务？

回答：用人单位在签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。同时，用人单位不得要求劳动者提供超出法律规定的证明材料。

3.问题：劳动合同签订过程中，劳动者有哪些权利？

回答：劳动者有权了解用人单位的相关信息，如经营状况、劳动条件等；有权要求用人单位提供真实、准确的劳动合同文本；有权在签订劳动合同前要求用人单位对劳动合同条款进行解释。

二、关于劳动合同履行

1.问题：劳动者在履行劳动合同过程中，有哪些义务？

回答：劳动者应当履行以下义务：按照劳动合同约定，完成劳动任务；遵守用人单位的规章制度；爱护和合理使用用人单位提供的劳动工具、设备、原材料等；保守用人单位的商业秘密和知识产权。

2.问题：用人单位在履行劳动合同过程中，有哪些义务？

回答：用人单位应当履行以下义务：按照劳动合同约定，支付劳动报酬；提供符合国家规定的劳动条件；保障劳动者的合法权益；依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.问题：劳动者在履行劳动合同过程中，如何处理加班问题？

回答：劳动者在完成劳动任务的情况下，用人单位安排加班的，应当按照国家