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项目二要素费用的归集与分配

;案例导入

毕业生何云是某工业企业的会计人员，负责材料、薪金等要素费用。那企业的要素费用到底是些什么内容呢？如何核算与分配呢？如购进材料一批，有些直接用于A、B产品的生产，有些又是两种产品混合使用，还有一些用于基本生产车间、机修车间和管理部门，那到底应如何计算和分配材料费用？再如企业的各项资产，怎么样来确定应计提的折旧？等等诸如此类的问题，何云刚开始有点不知所措，通过学习本项目的内容，你认为能帮助的何云吗？;项目二要素费用的归集与分配;要素费用分配概述;要素费用分配概述;要素费用分配概述;任务1材料与外购动力费用的分配;例：领用某种原料6000千克，单价2.8元，生产甲产品1200件，乙产品800件。甲产品消耗定额为3千克，乙产品消耗定额为1.5千克。分配计算如下：

甲产品原料定额消耗量=1200×3=3600千克

乙产品原料定额消耗量=800×1.5=1200千克

原料消耗量分配率=6000/（3600+1200）=1.25

甲产品应分配的原料数量=3600×1.25=4500千克

乙产品应分配的原料数量=1200×1.25=1500千克

甲产品应分配的原料费用=4500×2.8=12600元

乙产品应分配的原料费用=1500×2.8=4200元;

采用上述方法，先分配材料实际消耗量，再乘以单价，来分配材料费用，可以考虑材料消耗定额的执行情况，有利于加强成本管理。为了简化核算工作，也可以采用按定额消耗量的比例直接分配材料费用的方法，分配如下：

原材料费用分配率=（6000×2.8）/

（3600+12030）=3.5

甲产品应分配的原料费用=3600×3.5=12600元

乙产品应分配的原料费用=1200×3.5=4200元;根据原材料费用分配表编制会计分录,然后据以登记有关总账和明细账。

会计分录如下：

借：基本生产成本

辅助生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：原材料;任务1材料与外购动力费用的分配;;任务1材料与外购动力费用的分配;;任务2薪酬费用的归集与分配;任务2薪酬费用的归集与分配;（二）工资费用的核算

1、工资费用的原始记录

（1）、考勤记录（2）、产量记录

2、工资费用的计算

（1）、计时工资的计算

月应付工资＝（月基础工资-旷工、事假、病假等应扣工资）+计入工资总额的奖金、补贴、津贴+加班工资+其他工资

;在计算时有两种方法：

一种是按每月固定30日来计算，可先将月基础工资除以30天，换算成每日的工资标准，即日工资率，再乘以旷工、事假、病假的天数及扣除比例。日工资率的计算公式为：

日工资率=月基础工资/30天

另一种是是按每年的实际工作天数除以12个月，得出平均每月的工作天数。其计算方法为一年365天减去104个双休日和11个国家法宝的节假日，即：

平均月工作天数=（365-104-11）/12=20.83天

日工资率=月基础工资/20.83;（2）、计件工资的计算

应付计件工资=合格产品产量×产品单件工资

例：某甲产品的工时定额为30分钟，5级工的小时工资率为1元，该产品的计件工资单价计算如下：

甲产品的计件单价=1×30/60=0.5元

该5级工人共加工甲产品5000件，该工人的应付工资如下：

应付工资=5000×0.5=2500元;（三）、工资费用的归集与分配

直接进行产品生产的生产工人的计件工资以及只生产一种产品的生产工人的计时工资，属于直接计入费用，应根据工资结算凭证直接计入某种产品成本的“直接人工”成本项目；

若同时生产多种产品的生产工人计时工资，则属于间接计入费用，应按照产品的生产工时比例等分配标准，分配后再计入各种产品成本明细账的“直接人工”成本项目。以生产工时或其他分配标准分配工资费用的计算方法如下：

工资费用分配率=某车间生产工人计时工资总额/该