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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定的工作时间应遵守（）

A.国家规定的最高工作时间标准

B.企业自行制定的工作时间制度

C.劳动者个人协商的时间安排

D.行业自律的工作时间规范

答案：A

解析：劳动合同中约定的工作时间必须遵守国家规定的最高工作时间标准，这是保障劳动者合法权益的基本要求。企业不能自行制定超过国家规定标准的工作时间制度，劳动者个人协商的时间安排也不得违反国家规定，行业自律规范不具有法律约束力。

2.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿平等原则

B.公开透明原则

C.协商一致原则

D.及时处理原则

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿平等原则、协商一致原则和及时处理原则。调解过程通常不强调公开透明，特别是涉及商业秘密或个人隐私的情况，应采取不公开调解的方式，以保护当事人权益。

3.工会代表职工与用人单位进行集体协商时，其权利包括（）

A.提出终止集体合同的请求

B.主持和参与集体协商会议

C.单方面变更集体合同内容

D.对违反集体合同的行为进行监督

答案：D

解析：工会代表职工进行集体协商时，主要权利包括对违反集体合同的行为进行监督、提出解决劳动争议的建议和签订集体合同等。工会无权提出终止集体合同请求，不能单方面变更集体合同内容，主持和参与协商会议是职责而非专门权利。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意且不提出异议的，视为（）

A.劳动合同变更成立

B.劳动合同变更无效

C.劳动合同自动解除

D.劳动合同效力待定

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者如果不同意且在合理期限内未提出异议，应视为劳动者接受了变更。这是法律对劳动者维权的保护措施，防止用人单位滥用变更权。劳动者明确表示反对或未在规定时间内提出异议，均视为未接受变更。

5.劳动保障监察的主要内容不包括（）

A.用人单位招用未满16周岁的未成年人

B.用人单位不按规定办理社会保险

C.用人单位强制劳动者加班

D.用人单位制定内部规章制度

答案：D

解析：劳动保障监察的主要内容涉及用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括招用童工、不办理社会保险、强迫劳动、拖欠工资等违法行为。用人单位制定内部规章制度属于企业内部管理范畴，除非制度内容违反劳动法律法规，否则不属于劳动保障监察范围。

6.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行的，应（）

A.立即解除劳动合同

B.暂停履行劳动合同

C.修改劳动合同内容

D.终止劳动合同

答案：B

解析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力导致劳动合同无法履行时，应根据法律规定暂时中止履行合同，而不是立即解除或终止。待不可抗力消除后，合同可继续履行或根据实际情况协商变更。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括（）

A.用人单位不得解除劳动合同

B.工作场所提供哺乳设施

C.安排孕期检查期间的劳动

D.不得安排从事接触有毒有害作业

答案：C

解析：对孕期、产期、哺乳期女职工的保护措施包括：用人单位不得解除劳动合同、工作场所应设置哺乳室、不得安排从事有毒有害作业等。孕期检查期间的劳动安排应予以保证，但不是安排劳动，而是保障其检查时间不受影响，实际操作中应避免安排可能影响检查或健康的劳动。

8.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.就地原则

B.属地原则

C.特殊原则

D.协商原则

答案：A

解析：劳动争议仲裁一般遵循就地原则，即由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便当事人参加仲裁，提高仲裁效率。特殊情况下可由其他仲裁机构管辖，但需当事人协商一致或符合法定条件。

9.用人单位违反劳动保障法律，给劳动者造成损害的，应（）

A.承担行政责任

B.赔偿劳动者损失

C.接受行政处罚

D.承担刑事责任

答案：B

解析：用人单位违反劳动保障法律，给劳动者造成损害的，应依法承担赔偿责任。这是用人单位的法律义务，旨在保护劳动者合法权益。行政责任和行政处罚是针对用人单位的处罚措施，刑事责任仅适用于严重违法行为，赔偿损失是直接对劳动者权益的救济。

10.集体合同对用人单位和劳动者具有（）

A.约束力

B.强制力

C.建议力

D.协商力

答案：A

解析：集体合同是由工会或职工代表与用人单位签订的具有法律效力的协议，对用人单位和全体劳动者均具有约束力。这是集体协商制度的核心特征，体现了劳动者集体协商权的法律保障。集体合同的法律效力高于个别劳动合同中不一致的规定。

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