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2025国考佛山市医疗卫生岗位申论预测卷及答案
注意事项
1.仔细阅读题目，根据题目要求作答。
2.答案书写在答题卡上，写在指定位置，超出答题区域无效。
3.字迹工整，保持卷面整洁。
第一部分：阅读材料（共5题，每题10分，共50分）
材料一
近年来，佛山市深入推进医疗卫生体制改革，着力提升基层医疗服务能力，但在人才队伍建设、资源配置均衡、公共卫生应急等方面仍存在不足。2023年，佛山市医疗卫生机构总诊疗人次达1200万，但基层医疗机构占比不足30%，居民看病仍存在“小病大医”“上下级医院资源错配”等问题。
为解决这些问题，佛山市推出“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式，并加大对社区卫生服务中心的投入，通过“医联体”建设推动优质医疗资源下沉。然而，部分居民对基层医疗机构的信任度不高，认为“大医院医生更权威”，导致基层医疗资源利用率低。此外，佛山市医疗卫生人才流失率较高，2023年全市医疗卫生人才流失率达15%，其中基层医疗机构尤为严重。
材料二
佛山市近年来加强公共卫生体系建设，特别是在疫情防控、慢性病管理等方面取得显著成效。2023年，佛山市建立“智慧健康平台”，整合居民健康档案、疫苗接种记录等数据，实现“一码通查”。同时，佛山市推广家庭医生签约服务，覆盖率达60%，但重点人群（如老年人、慢性病患者）签约率不足50%。
然而，佛山市在公共卫生应急方面仍面临挑战。2023年夏季，佛山市遭遇罕见洪涝灾害，部分偏远地区的医疗物资供应不足，应急响应机制有待完善。此外，佛山市医疗卫生机构的数字化转型滞后，部分医院仍依赖纸质病历，影响医疗服务效率。
材料三
佛山市某社区卫生服务中心近年来通过“互联网+医疗健康”模式提升服务效能。该中心与市人民医院建立远程会诊平台，患者可通过手机即可获得专家诊疗；同时，中心还开设“线上问诊”服务，日均接诊量提升20%。然而，该中心也面临困境：一是医务人员数量不足，平均每名医生服务超过2000名居民；二是部分居民对线上医疗的信任度不高，更倾向于线下就诊。
材料四
佛山市政府出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》，提出“人才引进+本土培养”双轮驱动策略。2023年，佛山市为基层医疗机构提供专项补贴，对引进的高层次人才给予安家费、住房补贴等优惠政策。然而，政策效果有限，基层医疗机构待遇水平仍低于大医院，人才吸引力不足。此外，佛山市缺乏针对基层医务人员的职业发展通道，晋升空间有限，导致人才流失严重。
材料五
某社区调查显示，居民对医疗卫生服务的满意度与医疗资源的可及性、服务态度、技术水平等因素密切相关。调查发现，65%的居民认为“看病难”主要源于“医院拥挤”“挂号难”；58%的居民希望“增加社区卫生服务中心数量”；72%的居民支持“家庭医生签约服务”，但认为“签约后服务内容单一”。
题目
1.根据材料一，概括佛山市医疗卫生领域存在的主要问题。（10分）
2.根据材料二，分析佛山市公共卫生体系建设取得的成绩及面临的挑战。（10分）
3.根据材料三，简述佛山市某社区卫生服务中心提升服务效能的主要做法。（10分）
4.根据材料四，说明佛山市加强基层医疗卫生人才队伍建设的措施及效果。（10分）
5.根据材料五，分析居民对医疗卫生服务的需求特点。（10分）
第二部分：综合分析（共2题，每题15分，共30分）
题目
6.佛山市在推进分级诊疗过程中面临居民信任度不高的问题。请结合材料，分析产生这一问题的原因，并提出对策建议。（15分）
7.佛山市在提升基层医疗服务能力方面有哪些创新做法？请结合材料，概括其经验，并提出进一步完善的建议。（15分）
第三部分：应用文写作（共1题，20分）
题目
8.假设你是佛山市卫生健康局工作人员，请草拟一份关于推广“家庭医生签约服务”的倡议书。（20分）
第四部分：文章论述（共1题，30分）
题目
9.近年来，佛山市医疗卫生领域面临诸多挑战，但也涌现出许多创新做法。请结合材料，围绕“提升基层医疗服务能力”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（30分）
答案及解析
第一部分：阅读材料答案及解析
1.答案：
佛山市医疗卫生领域存在的主要问题包括：
-基层医疗服务能力不足：基层医疗机构占比低，居民信任度不高，资源利用率低；
-人才队伍建设滞后：基层医疗机构人才流失率高，缺乏高层次人才；
-公共卫生应急能力不足：部分偏远地区医疗物资供应不足，应急响应机制不完善；
-数字化转型滞后：部分医院仍依赖纸质病历，影响服务效率；
-居民健康意识不足：部分居民更倾向于大医院就诊，对基层医疗和线上医疗的接受度低。
解析：
本题考查对材料一核心问题的概括能力。材料一重点提及基层医疗服务不足、人才流失
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